小公司辭職後拖欠工資怎麼辦
一、小公司辭職後拖欠工資怎麼辦
辭職拖欠的工資可以和用人單位協商,一次性支付,如果用人單位拖欠工資的,勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、老闆一直找藉口拖欠工資,可以報警嗎
通常上,老闆跟員工建立勞動關係,員工付出了一定的勞動後,老闆就要在約定時間內發工資。而有些老闆,因爲企業經營不盈利,或是單純想讓員工白乾,自己好收取更多的利益,就會一直找藉口拖欠工資,嚴重傷害員工的勞動權益。所以,有些員工因此想報警處理。
事實上,一般發生刑事案件,比如殺人、搶劫等,或是違法治安管理,比如賭博、結夥鬥毆等,爲避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失,即可以積極報警處理。
此外,人民羣衆的求助也可以積極報警處理,所以,被老闆一直找結果拖欠工資,員工也可以報警求助。
不過,因爲老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛,所以報警後將很難得到處理。
實踐中,被拖欠工資的員工最好是採取以下措施:
1、找老闆協商。爲節省時間跟精力,建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時,一般是找勞動監察部門,投訴後,由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資,在勞動關係存續期間追討工資,將不受仲裁時效的限制,一旦離職的話,就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的,那麼員工最後可以去提起訴訟處理。
最後,發現老闆一直找藉口拖欠工資的,員工最好是提高警惕,一旦發現不對,比如老闆跑路等,那麼建議就要積極採取措施。如果被拖欠工資的人較多,並且工資總額較大,那麼必要時也可以報警處理。不過,最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。
其實勞動者在遇到辭職後公司不發工資的情況,解決的途徑很多,不過可以先和用人單位進行協商要求其支付拖欠的工資。如果協商不成的話,就到相關部門進行投訴,甚至可以向法院提起訴訟。如若拖欠工資的數額比較大,可以直接找律師打官司,透過法律途徑討回被拖欠的工資。
-
對於工傷人員工資扣不扣呢?
一、對於工傷人員工資扣不扣?1、工傷休假是不扣工資的;2、要確認你這個事情爲工傷,不是工傷的話算病假;3、目測你這個不算交通的工傷,且有第3責任人,我覺得應該由第3者(騎車人)進行賠付(醫藥費、誤工費等);4、如果你對單位的不認定工傷有異議,可以事故發生之日起一...
-
過年7天加班工資如何計算?
一、過年7天加班工資如何計算?初一、初二、初三屬於法定節假日,對於這三天加班的員工,企業需另支付三倍日工資。另外四天,實行標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂,明確將第二條第二項修改爲...
-
毀壞公司財物,可以扣押員工全部工資嗎?
有些員工上班時間精神不振,注意力不集中,結果工作時毀壞公司財物,造成公司財產損失,可能要進行賠償。公司爲保證拿到損失賠償,就會從員工的工資里扣除。如果毀壞的東西價值較大,員工就要擔心會不會被扣押全部工資。事實上,員工毀壞公司財物,公司是否可以扣押其全部工資...
-
加班工資基數如何計算
一、加班工資基數如何計算關於加班工資的基數如何計算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計算基數。在實踐中,用人單位與勞動者往往各執一詞引發的勞動糾紛不在少數。爲解決這類糾紛,有些地方還專門立法對此做出明確規定。其實,根據《勞動法》第44條之規定,用人單...