正式員工急職工扣多少工資?
一、正式員工急職工扣多少工資?
沒有規定正式員工急職工扣多少工資,但是勞動者違法解除勞動合同,應當賠償用人單位損失。勞動法規定辭急扣款沒有具體的金額規定,但沒有按照法律規定通知用人單位解除勞動合同,給單位造成損失應從工資中扣除,其餘工資應當支付。
二、相關法律規定
《勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行爲,沒收違法所得,並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一萬元的標準處以罰款。
對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行爲,依法追究法律責任。
勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責,或者違法行使職權,給勞動者或者用人單位造成損害的,應當承擔賠償責任。
對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
職員若是想辭職,必須提前一個月通知單位,若是急辭極有可能會導致單位的權益造成侵害,故而此時職員的工資會被單位扣除。扣除工資的同時,需要以短信或者是口頭的形式,告知職員。一般來說,職員在離職時,單位需要支付其剩餘的工資。
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