不屬於單位剋扣工資的情形有哪些?
可能有些勞動者所在的單位會經常因爲一些事情而剋扣他們的工資,但有的時候,單位扣發工資的情況並不就是法律上面規定的剋扣行爲。那實踐中,究竟不屬於單位剋扣工資的情形有哪些呢?我們一起在下文中進行了解。
一、不屬於單位剋扣工資的情形有哪些
1、用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、以下減發工資的情況也不屬於剋扣:
(1) 國家的法律、法規中有明確規定的;
(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規定的;
(3) 用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4) 企業工資總額與經濟效益相聯繫,經濟效益下浮時,工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
3、無故拖欠不包括:
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響,在徵得本單位工會同意後,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外,拖欠工資均屬無故拖欠。
二、企業剋扣工資怎麼辦
原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定,企業剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
《勞動合同法》第85條規定,企業違反工資支付義務,包括未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬,以低於當地最低工資標準支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令企業按應付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。
若單位扣發員工的工資,此時我們要先分析一下,究竟單位的行爲是否屬於的法律中規定的剋扣工資的行爲,若屬於的話,則單位的行爲就是違法的,就要承擔相應的法律責任。實踐中,有的勞動者可能誤將不屬於單位剋扣工資的情形當作違法行爲,以此要求單位承擔法律責任,這樣肯定是不能得到法律支援。更多相關知識您可以諮詢本站律師。
-
享受年假的要求主要是什麼
一、享受年假的要求主要是什麼職工連續工作滿12個月以上。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。比如,員工在原單位工作了3年,2011年4月末從該單位離職直接進入A單位工作。那麼員工連續工作3年,符合“連續工作滿12...
-
加班費一小時多少錢?
加班費一小時多少錢?"用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。...
-
職工福利內容有哪些
無論是在職職工,還是退休職工,只要符合法律或企業規定的條件,那麼就能夠享受一定的福利待遇。實踐中,不同公司的職工福利待遇是不一樣的。下面,本站小編就來爲大家詳細介紹一下職工福利內容都包括了哪些方面,希望對你有所幫助。職工福利是指企業在工資、社會保險之外...
-
怎麼對法定假日加班工資計算
雖然國家規定在法定節假日內單位需要給員工放假,並且同時還要保障放假期間的工資待遇,但也沒有禁止在法定節假日安排員工加班。我們要注意的是隻要是單位安排加班,那麼就可以向單位主張加班費。不過該怎麼對法定假日加班工資計算呢?接下來,本站小編就來爲你解答疑...