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關於剋扣的知識精選

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  • 公司被剋扣工資,公司該怎麼辦

    公司被剋扣工資,公司該怎麼辦

    公司剋扣工資怎麼辦關於上述問題的解析如下:公司無沒有正當理由剋扣工資的,可以採取以下方式來維護自身權益:1、與公司協商。公司扣工資的,應當說明釦工資的理由,甚至所依據的相關規章制度,且相關規章制度是已經過事前公開...

  • 工資剋扣賠償

    工資剋扣賠償

    剋扣工資如何賠償可向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、並且可以責令其支付賠償金。剋扣,是指用人單位在無正當理由的情況下,扣減勞動者的工資,沒有按勞動合同的約定支付工資的行爲。但,在下述情...

  • 單位剋扣工資勞動爭議仲裁

    單位剋扣工資勞動爭議仲裁

    工資勞動爭議調解制度第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定...

  • 企業是否能隨意剋扣提成,具體規定有哪些

    企業是否能隨意剋扣提成,具體規定有哪些

    企業是否能隨意剋扣提成,具體規定有哪些企業不能隨意剋扣提出,提成也是工資的一部分,企業剋扣工資的勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者可以申請勞動仲裁。拖欠工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟...

  • 企業哪些行爲可以被認定爲非法剋扣工資

    企業哪些行爲可以被認定爲非法剋扣工資

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 人事剋扣加班費

    人事剋扣加班費

    怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的,應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作爲基數...

  • 企業剋扣員工工資會受到什麼判刑

    企業剋扣員工工資會受到什麼判刑

    律師解析:企業剋扣員工工資,勞動者向勞動行政部門投訴或勞動行政部門發現的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬,逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。法...

  • 剋扣未成年工資犯法嗎

    剋扣未成年工資犯法嗎

    不給未成年工資童工在法律上是不允許存在的,也就沒有相關法律來保護所謂的“童工工資”,但是,當未成年人受到侵害時肯定是需要法律來保護的,這時就可以透過《民法通則》來尋求救濟。《民法通則》第九十二條沒有合法根據,取...

  • 勞動法中剋扣賠

    勞動法中剋扣賠

    剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行爲,需要用人單位有相應的規章制度纔可以,並且規章制度應當符合以下條件纔可以適用:1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員...

  • 產假剋扣員工工資怎麼辦

    產假剋扣員工工資怎麼辦

    單位剋扣員工工資怎麼辦1、協商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商,這不是必經程序,雙方可以協商,也可以不協商,完全出於自願。2、申請調解當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。...

  • 截留剋扣工傷保險待遇

    截留剋扣工傷保險待遇

    工傷保險有哪些待遇(一)職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:一級傷殘爲24個月的本人工資,二級傷殘爲22個月的本人工資,...

  • 勞動法中關於剋扣工資

    勞動法中關於剋扣工資

    剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行爲,需要用人單位有相應的規章制度纔可以,並且規章制度應當符合以下條件纔可以適用:1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員...

  • 勞動法剋扣加班工資

    勞動法剋扣加班工資

    勞動法加班工資加班工資分爲三種情況,一是正常工作日中的加時加班,二是,正常休息日的加班,三是,法定節假日的加班。我國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報酬支付標準作出了規定。我國勞動法第四十四條規定,“有...

  • 產假工資被剋扣

    產假工資被剋扣

    產假工資發放企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...

  • 單位剋扣生育津貼

    單位剋扣生育津貼

    基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...

  • 剋扣工資經濟補償

    剋扣工資經濟補償

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 單位剋扣工資的法律責任有哪些

    單位剋扣工資的法律責任有哪些

    單位在僱傭勞動者之後,應該按時足額發放員工工資,否則就有可能構成拖欠工作。而如果單位無故剋扣員工的工資,根據法律中的規定就要承擔相應的法律責任。具體來說,單位剋扣工資的法律責任有哪些呢?請一起在下文中進行具體了...

  • 村委會剋扣徵地補償

    村委會剋扣徵地補償

    徵地拆遷的補償標準不是固定的,沒有統一的計算標準,因爲需要參考的因素非常多,如市場價格、政策等,當然,確定補償數額還是和當事人協商確定最好,這樣不會因此產生補償糾紛。一般拆遷補償標準的調整由市縣人民政府公佈。我國...

  • 銷售公司剋扣員工提成怎麼辦?

    銷售公司剋扣員工提成怎麼辦?

    提成應該算做工資的一部分,用人單位存在剋扣、拖欠工資的行爲,可以拿着工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動...

  • 用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果

    用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果

    用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果根據法律規定,用人單位無故扣發勞動者工資屬於違法行爲,勞動者可持相關證據材料到勞動監察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁,維護自身的合法權益。【法律依據】《勞動...

  • 辭職後,公司剋扣工資嗎

    辭職後,公司剋扣工資嗎

    辭職後公司剋扣工資您好,對於您提出的問題,我的解答是:1、理清工資計算與發放的依據,讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來;2、詢問剋扣工資的原因;3、你本人要清楚,工資我國法律規定:工資是不可以扣、罰的。工資一般分爲兩部...

  • 私人老闆剋扣工資怎麼辦,有哪些規定

    私人老闆剋扣工資怎麼辦,有哪些規定

    私人老闆剋扣工資怎麼辦,有哪些規定私人企業老闆無故剋扣工資的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。我國法律規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者...

  • 剋扣被辭退人員工資怎麼辦

    剋扣被辭退人員工資怎麼辦

    員工被辭退時加班時間怎麼辦企業辭退員工加班工資按照平時週末兩倍工資來計算,還有法定節假日,比如說中秋國慶是三倍工資計算的,主要還是因爲勞動者被辭退之後,需要得到一個經濟補償,並且加班工資的話也是按照平時來進行計...

  • 剋扣工資的賠償

    剋扣工資的賠償

    無故剋扣工資的賠償標準根據《勞動合同法》第85條的規定,用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以...

  • 剋扣員工生育保險

    剋扣員工生育保險

    企業員工生育保險怎麼辦理?司爲員工參保繳納養老保險。公司辦理社保,帶以下證件去當地社保局申請辦理、工傷保險;5.單位經辦人的身份證原件、失業保險、醫療保險;3.開戶銀行印鑑卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件、...

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