如何認識加班工資
勞動者在工作過程中不可避免地會遇到加班的情況,遇到該情況時應該要求單位支付加班工資。那麼什麼是加班工資呢?下面小編從加班工資的概念、加班工資的法律依據以及加班工資的計算方法三個方面來認識一下加班工資。
一、加班工資的概念
加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班工資是一種補償,因爲其付出了過量的勞動;對於用人單位而言,支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。
根據勞動合同法和國家的有關規定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班工資。
二、加班工資的法律依據
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、加班工資的計算方法
1、日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)
2、小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
3、節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)
4、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
5、春節長假七天總加班工資=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
以上就是小編總結的關於加班工資的相關的內容,主要包括了加班工資的概念、加班工資的法律依據以及加班工資的計算方法三個方面,希望在您遇到關於加班的問題時能夠有所幫助。當然,更多關於加班的問題,可以諮詢我們本站的在線律師。
-
標準工時制加班費應該怎麼計算
企業實行不同的工時制,國家相關的規定與加班費計算辦法也相應地不同,且加班費相差不少。無論對於企業還是個人,瞭解國家的工時制及加班費規定。那麼,標準工時制加班費應該怎麼計算,而又應該怎麼計算綜合工時制加班費?若你不清楚的話,請一起在下文中進行了解吧。一、...
-
假釋考驗期滿後再犯新罪司法解釋規定怎麼處罰?
一、假釋考驗期滿後再犯新罪司法解釋規定怎麼處罰?根據司法解釋規定假釋考驗期滿後再犯新罪法院會直接審理此新罪並量刑,被假釋的犯罪分子,在假釋考驗期限內,由公安機關予以監督。根據其不同表現作出不同的處理:(1)如果假釋犯在假釋考驗期限內又犯新罪,無論所犯的新...
-
疫情工資發放時間是否可以向後延遲
一、疫情工資發放時間是否可以向後延遲?疫情期間工資的發放時間可以向後延遲的。企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的,應當向勞動者說明情況,並經與工會或者職工代表協商一致後,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。此外,企業還可以停工停產,安排員工待崗,並...
-
用人單位拖欠工資加班怎麼辦
最低工資規定">最低工資規定最低工資標準">最低工資標準崗位工資">崗位工資病假工資">病假工資農民工工資保證金">農民工工資保證金試用期工資標準">試用期工資標準現實中,用人單位拖欠工資的情況比較多,其中就會涉及到拖欠基本工資、加班工資等等不同的情...