試用期沒到被辭退怎麼補償
員工在試用期被辭退沒簽合同的,用人單位需要補償的金額的標準是經濟補償金的2倍。如果是用人單位違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的。
賠償金的數額爲經濟補償金的2倍,勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同是違反法律規定的,此時勞動者被用人單位辭退構成違法解除,勞動者可以要求用人單位承擔支付賠償金的責任。
另外,如果雙方自用工之日起超過1個月但不滿1年,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍工資,但最多支付11個月。
按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金,《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。
如果因爲單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察部門投訴,一經查實,勞動行政部門可以責令單位改正,並可以給予罰款的處罰。
一般情形下,勞動者在入職期間最好與用人單位協商好正式簽署勞動合同,用來保護自己的勞動者合法權益。對於在試用期的勞動者,若是無故被解僱的,用人單位理應當進行支付相應經濟賠償金。同時,企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付2倍的工資。
-
農民工工資發放制度的管理辦法是怎樣的?
當代社會,工資對於大家來說都非常的重要,因爲工資對於任何一個人來說他可以發揮着非常大的作用,在我們的現實生活中它可以維持我們的經濟生活,因此大家都想知道農民工工資發放制度的管理辦法是怎樣的?那麼,接下來小編將爲大家詳細的介紹一下相關的知識。一、概況建...
-
職工福利內容有哪些
無論是在職職工,還是退休職工,只要符合法律或企業規定的條件,那麼就能夠享受一定的福利待遇。實踐中,不同公司的職工福利待遇是不一樣的。下面,本站小編就來爲大家詳細介紹一下職工福利內容都包括了哪些方面,希望對你有所幫助。職工福利是指企業在工資、社會保險之外...
-
加班補休後加班工資應該怎樣計算
一、加班補休後加班工資應該怎樣計算《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班後,是安排補休還是支付...
-
不給工資最快解決辦法
可以向仲裁委員會機關申請仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。法律依據《中華...