在需要支付加班費的情況下,加班費怎麼算的?
有不少勞動者認爲只要自己加班,那單位就要支付加班費,但其實法律中規定只有在單位安排加班的情形才需要支付加班費,並且要是在週末安排加班,日後進行了調休的話,也是可以不支付加班費的。那在需要支付加班費的情況下,加班費怎麼算的呢?下文中本站小編爲你做詳細解答。
一、加班費怎麼算的
《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付勞動者加班工資:
《勞動法》第四十四條:
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定休假日工作的,應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
二、加班費的計算公式
加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準,或者加班小時數乘以小時工資標準),再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條裏,我們只能知道加班加點相對於正常工資的“倍數”,即:用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣,少發勞動者加班費的根源所在。所以,我國還應出臺相關規定,明確加班費的計算標準,以免用人單位鑽法律不盡完善的空子,而侵害勞動者的合法權益。
加班費(加班工資)的計算公式如下:
1、延長時間的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間
2、休息日的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
在單位安排勞動者加班的時候,勞動者也是有拒絕的權利的,並且單位不能因爲勞動者拒絕加班就扣其工資或者解除與該勞動者的勞動關係。如果勞動者聽從了加班安排的話,則單位就要按照國家規定的標準支付加班費才行。
-
被取消低保屬於行政複議範圍嗎
一、被取消低保屬於行政複議範圍嗎屬於如果公民不服行政機關取消低保待遇的行爲,可以申請行政複議。有下列情形之一的,公民、法人或者其他組織可以依照申請行政複議:(一)對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許...
-
個人所得稅是加班費和工資一起算嗎?
一、個人所得稅是加班費和工資一起算嗎?加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額,合併計算個人所得稅。根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發佈)的規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工...
-
股份有限公司拖欠工資法人責任
一、股份有限公司拖欠工資法人責任是什麼?依據《民法通則》43條;企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動,承擔民事責任。最高人民法院關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)58.企業法人的法定代表人和其他工作人員,以法人名義...
-
公司延長工時怎樣補償?
在我國,用人單位要求勞動者延長工時,即加班的,應該向勞動者支付法定煩人加班費。那麼,根據我國法律的規定,公司延長工時應該怎樣補償呢?此外,在實踐中,如果公司延長工時卻不付加班費應該怎麼辦呢?下面將爲您做一個較爲具體的闡述。一、公司延長工時怎樣補償勞動法第四...