每週加班不能超過多少小時,加班時間限制注意什麼
雖然法律允許用人單位延長勞動者工作時間,也就是安排勞動者加班,但此時加班也是有限度的,如果可以隨意安排加班的話,無疑就會對勞動者利益造成損害。因此法律中對加班時間作出了要求,那究竟每週加班不能超過多少小時呢?下文中本站小編爲你做詳細解答。
一、每週加班不能超過多少小時
員工加班有時間限制。根據《勞動法》的相關規定,用人單位只有在生產經營確有需要的情況下,可適當延長工作時間,即加班。且需與工會和勞動者協商。加班的時間上,一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時,且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間,也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休,雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。
二、加班時間限制注意什麼?
但是,有下列情況之一的,加班時間不受上述時間的限制:
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公衆利益,必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
三、如何減少加班時間,爲保障勞動者權益,限制延長工作時間的措施有哪些?
(1)限制延長工作的時間。我國《勞動法》第四十一條規定,經與工會和勞動者協商可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
(2)限制審批手續,企業在特殊情況下組織加班加點,應當事前提出理由,計算工作量和加班加點的職工人數,在徵得同級工會組織同意後辦理審批手續。
(3)限制審批權限,加班加點延長工作時間的審批權限,由各省、市、自治區人民政府和國務院各部門研究確定。
(4)限制加班加點工資。《勞動法》明文規定,嚴格制止企業濫發加班加點工資。一是在法定節日、公休假日中加班,原則上要求安排補假,不發加班工資;對法定節日加班,確實不能安排補休的,而對加班工資的發放也規定了嚴格的限制條件。二是規定要從發放加班工資總額上嚴格控制,企業主管部門根據各個企業的不同生產情況應分別覈定企業全年發放的加班工資總額,並報當地勞動部門審批。企業發放的加班工資總額超過覈定限額部分,應該從覈定的可以用於當年發放的獎金總額中予以扣除。
(5)限制對加班工資的發放,加強管理監督。
各級企業主管部門和勞動部門要認真核定與審批企業提出的加班計劃和加班工資總額。在覈定企業全年加班工資總額時,應當抄送當地銀行,以便監督執行。凡未經覈定加班工資限額的,銀行不得支付加班工資。還要求各級企業主管部門、勞動部門對加班工資發放必須加強監督檢查,對於違反現行規定和財經紀律,採取不正當手段濫發加班工資的單位和濫批加班工資的部門,要嚴肅處理,堅決糾正,對嚴重違法亂紀的有關領導人員,給予紀律處分。
(6)從准許加班加點人員上限制,禁止安排未成年工,懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點。
(7)規定追究法律責任。我國勞動法規定,用人單位隨意或者強迫勞動者延長工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,並可以處以罰款。
才能知道單位安排的加班時間是否違法,要是違法,那勞動者可以追究單位的法律責任。當然,在單位安排加班的情況下,也是需要支付加班工資的,此時計算加班工資必須要按照國家規定標準進行。
-
加班工資是在月薪以外支付嗎?
一、加班工資是在月薪以外支付嗎?加班工資是在月薪以外支付的,《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準...
-
週末調休加班工資怎麼算?
週末調休工資計算方法:可以要求三倍的工資,調休的星期六和日雙倍工資。週末加班工資的具體標準:支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的...
-
個人所得稅是加班費和工資一起算嗎?
一、個人所得稅是加班費和工資一起算嗎?加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額,合併計算個人所得稅。根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發佈)的規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工...
-
單位剋扣工資的法律責任有哪些
單位在僱傭勞動者之後,應該按時足額發放員工工資,否則就有可能構成拖欠工作。而如果單位無故剋扣員工的工資,根據法律中的規定就要承擔相應的法律責任。具體來說,單位剋扣工資的法律責任有哪些呢?請一起在下文中進行具體瞭解吧。一、單位剋扣工資的法律責任有哪些《...