綜合工時制員工的加班費怎麼算
一、綜合工時制員工的加班費怎麼算
綜合計算工時制,指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制,需要安排職工連續作業,無法實行標準工時制度,採用以周、月、年等爲週期計算工作時間的工時制度。綜合計算工時制必須經過批准,未經審批,企業無權自行決定實行綜合計算工時制。
由於綜合計算工時制以被批准的計算週期(周、月、季、年)來計算工作時間,所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批准的計算週期是季度,則在一個季度中,總工作時間爲20.83天×3月×8小時=499.9小時,而沒有每天8小時和每週40小時的限制。但在一個計算週期內,如果工作超過499.9小時的部分,則應計算加班費。
二、不定時工時制員工要加班嗎
與綜合計算工時制一樣,不定時工時制也屬於非標準工作時間制,而且也需要審批,企業不能自行決定實行。
不同於綜合計算工時制的是,不定時工時制是因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,勞動者工作時間不能受固定時數限制的工時制度。一般適用於:一是企業中的進階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;二是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工;三是其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,適合實行不定時工作制職工。
就法律後果而言,不定時工時制除法定節假日延長工時外,不受加班加點的限制。但綜合計算工時制仍受這方面限制,只是在計算週期上減少限制。因此,就不定時工時制來說,加班只有一種情形,即在法定節假日工作,此時應支付300%的工資,而在其它時間,用人單位只要確保員工身體健康和休息休假權利,均不算加班,也無需支付加班工資。
因此確定綜合工時制員工的加班時間,往往是比較複雜的。要是無法確定他們的加班時間,則肯定就無法計算具體的加班費數額。而要是你在這方面還有疑問的話,可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。
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