如何確定二倍工資爭議的仲裁時效
勞動仲裁律師解答3.1W
根據《勞動爭議仲裁法》規定,勞動者應當自其知道應當與用人單位簽訂正式書面勞動合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內申請仲裁,若雙方勞動關係終止後,勞動者應當自終止之日起一年內提起仲裁。
【法律依據】根據《勞動爭議仲裁法》第二十七條規定,勞動者應當自其知道應當與用人單位簽訂正式書面勞動合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內申請仲裁,若雙方勞動關係終止後,勞動者應當自終止之日起一年內提起仲裁。
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老闆不執行勞動仲裁能報警嗎
可以,但報警沒什麼用,對生效的勞動仲裁裁決書,用人單位拒不履行的,勞動者可以向人民法院申請執行。用人單位拒不履行人民法院已經發生法律效力的執行裁定的,可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任。法律依據:《勞動合同法》第...
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勞動爭議糾紛未仲裁能否起訴
勞動爭議糾紛未仲裁不能起訴。勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經程序,即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,當事人自收到裁決書之日起十五日內纔可以向人民法院提起訴訟,人民法院依...
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未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。《勞動爭議調解仲裁法》...
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勞動仲裁書申請書要怎麼寫
勞動仲裁申請書應當包含以下事項:1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所;2、工作單位的名稱和住所,還有單位的法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;3、勞動者的仲裁請求和所根據的事實、理由;4、相關證據和證據來源,有證人的,還應當提供證人的姓名和住...