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  • 勞務派遣合同期內解除

    勞務派遣合同期內解除

    勞務派遣合同期限根據《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動...

  • 合同期未到是解除還是終止

    合同期未到是解除還是終止

    合同期未到是解除還是終止1、合同到期應該是終止。2、根據規定:《勞動合同法》第四十四條,勞動合同的終止:有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人...

  • 合同期內公司辭退員工應給予怎樣的補償

    合同期內公司辭退員工應給予怎樣的補償

    合同期內公司辭退員工應給予怎樣的補償合同期內若公司違法辭退員工,可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償;若是因勞動者有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行爲的,用人單位不用支付經濟補償或賠償...

  • 合同期內考博算不算違約

    合同期內考博算不算違約

    勞動合同期內變換工種算不算違法勞動合同期內變換工種不算違法,用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單...

  • 店面合同期沒到能轉讓嗎

    店面合同期沒到能轉讓嗎

    店面合同期沒到能轉讓嗎1、店鋪合同未到期在經過出租人的同意之後,可以轉讓店鋪。2、法律根據:《民法典》第七百一十六條承租人經出租人同意,可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租的,承租人與出租人之間的租賃合同繼續有...

  • 合同期內用人單位可以變更工作崗位嗎

    合同期內用人單位可以變更工作崗位嗎

    用人單位可以單方面調動工作崗位的情形根據《勞動法》規定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調整崗位:1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的,用人單位可以按勞動合同約定予以調整。2、勞動者被證明...

  • 合同期內被企業辭退要如何補償

    合同期內被企業辭退要如何補償

    合同期內被企業辭退要如何補償1、解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。2、法律依據:《...

  • 勞動合同期可以辭職

    勞動合同期可以辭職

    勞動合同期限未到可以辭職嗎勞動者依法辭職是可以的。根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”勞動...

  • 合同期未滿押金可以退的嗎

    合同期未滿押金可以退的嗎

    合同期未滿押金可以退的嗎1、押金是可以退的,只要當事人沒有損壞房子裏原有的東西,就可以退。沒有法定的或者約定的義務,爲避免他人利益受損失而進行管理的人,有權請求受益人償還由此支出的必要費用。2、法律依據:《中華...

  • 培訓服務期和勞動合同期關係

    培訓服務期和勞動合同期關係

    服務期超過勞動合同期限怎麼辦1、勞動合同期限屆滿,勞動者提出終止勞動合同的意思表示,如用人單位放棄對勞動者履行剩餘服務期要求的,則勞動合同可以終止,用人單位不得要求勞動者支付違約金。2、勞動合同期限屆滿,用人單位...

  • 合同期內工傷被辭退賠償

    合同期內工傷被辭退賠償

    勞動合同期內辭退賠償違法辭退應當按照補償金的雙倍索賠,補償金按照上一年度本人月平工資爲標準,每滿一年支付一個月,超過6個月不足一年的按照一年計算,不足六個月的按照半年計算。...

  • 合同期因病被辭退

    合同期因病被辭退

    合同期滿辭退有補償嗎合同期滿辭退有補償,因爲在這種情況之下,如果說是用人單位這個方面堅持不去籤勞動合同的話,那麼就可以要求經濟補償金,一般情況下經濟補償金的話都是本人的工資水平來決定的,如果是勞動者自己不願意續...

  • 公司在合同期內辭退員工]應該怎麼賠償

    公司在合同期內辭退員工]應該怎麼賠償

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 合同期未滿無故辭退員工

    合同期未滿無故辭退員工

    合同期內辭退員工怎麼辦1、經勞動當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月,工作時間不滿一年的按一年的標準...

  • 學校鋪面合同期內轉讓

    學校鋪面合同期內轉讓

    合同期內被解僱怎麼辦1、經勞動當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月,工作時間不滿一年的按一年的標準...

  • 合同期到期被公司辭退有賠償嗎

    合同期到期被公司辭退有賠償嗎

    合同期內被公司辭退有賠償嗎你好,根據你提出的合同期內被公司辭退有賠償嗎我做出以下回答,如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、...

  • 固定期限勞動合同期可以籤幾次

    固定期限勞動合同期可以籤幾次

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 合同期未滿離職算毀約嗎

    合同期未滿離職算毀約嗎

    勞動合同期限未滿離職有哪些依據《勞動合同法》第三十六條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...

  • 勞動者在合同期內辭職要承擔違約責任嗎?

    勞動者在合同期內辭職要承擔違約責任嗎?

    一、勞動者在合同期內辭職要承擔違約責任嗎?1、勞動者在合同期內辭職不一定需要承擔違約責任《勞動合同法》第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞...

  • 與公司簽訂了2年的合同,但沒到合同期被辭退,該咋辦

    與公司簽訂了2年的合同,但沒到合同期被辭退,該咋辦

    與公司簽訂了2年的合同,但沒到合同期被辭退,該咋辦1、公司因員工的重大過錯而辭退的,屬於合法行爲,並且不需要支付經濟補償金。2、公司因其他合法原因辭退的,應當向勞動者支付經濟補償金。3、違法辭退的,員工可以要求繼續履...

  • 合同期被辭退

    合同期被辭退

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 租賃合同期到期未簽署新合同

    租賃合同期到期未簽署新合同

    分公司可以簽署租賃合同嗎分公司可以簽署租賃合同。《公司法》第14條規定:“公司可以設立分公司。設立分公司,應當向公司登記機關申請登記,領取營業執照。分公司不具有法人資格,其民事責任由公司承擔。”分公司,在業務、資...

  • 門面房東合同期內違約

    門面房東合同期內違約

    店面在合同期內房東違約怎麼辦1、可以要求房東繼續履行合同,即在租賃合同中約定的租賃期內繼續承租。2、可以要求房東按租賃合同的約定來承擔違約責任。3、如果合同中沒有約定違約責任,或造成的損失大於房東支付的違約...

  • 勞動合同期無辜被辭退

    勞動合同期無辜被辭退

    勞動合同期內辭退1、公司屬於單方面違法解除勞動合同,你可以依法拒絕辭退,要求公司繼續履行合同。2、如果你不要求公司繼續履行合同,公司應當支付你兩個月工資的賠償金。3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。依據:...

  • 房屋租賃合同期內違約金一般是多少?

    房屋租賃合同期內違約金一般是多少?

    一、房屋租賃合同期內違約金一般是多少?1、違約金由雙方協商確定,沒有數額的限制,一般是根據雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。2、發生一方違約後、守約方要求違約方承擔違約責任時,如果約定的違約金“低...

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