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勞務派遣律師解答

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  • 異地用工能勞務派遣麼

    異地用工能勞務派遣麼

    異地用工能勞務派遣。【法律依據】《勞動法》第三條,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提...

  • 勞務派遣辭職程序有哪些

    勞務派遣辭職程序有哪些

    勞務派遣辭職程序:1,勞務派遣的辭職向派遣公司提出,應當提前三十天書面通知派遣公司;2,派遣公司應當及時通知用工單位,辦理派遣職工工作交接手續;3,離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明;《勞務派遣暫行規...

  • 勞務派遣工傷認定由誰申請

    勞務派遣工傷認定由誰申請

    根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查覈實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定...

  • 派遣公司不給工資怎麼辦

    派遣公司不給工資怎麼辦

    派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報,責令其改正,或者向當地勞動仲裁委提起仲裁。勞務派遣公司不給勞動者發放工資是違法行爲。勞動派遣公司名爲派遣,但其與被派遣的員工實際仍爲勞動合同關係,儘管勞動者是爲用人單位工作...

  • 勞務派遣工資福利待遇是什麼樣的

    勞務派遣工資福利待遇是什麼樣的

    被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近...

  • 勞務派遣工誰發放工資

    勞務派遣工誰發放工資

    勞務派遣工工資,由用工單位直接支付給派遣員工,以免不法派遣單位捲款而逃。【法律依據】《勞動合同法》第九十二條,勞務派遣單位的法律責任,違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行爲,沒...

  • 勞務派遣工失業後可領失業金嗎

    勞務派遣工失業後可領失業金嗎

    繳納社保並且符合條件就可以領取失業金的。失業人員在具備如下三個條件後,纔可以領取失業保險金:(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已辦理失業登記,並有求...

  • 勞務派遣公司倒閉有賠償嗎

    勞務派遣公司倒閉有賠償嗎

    勞務工與勞務派遣部門簽訂的是勞務合同。勞務派遣單位與用工單位有用工協議,合同關係。勞務工與服務的公司仍然構成勞動關係,勞務工的待遇不的低於服務單位同等崗位的工人的待遇。所以勞務工仍然應該得到經濟補償金等應...

  • 勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎

    勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎

    視情況而定。原則上,沒有經過勞動者同意,用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下,用人單位可以單方調整其工作崗位,並且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資,因此是合...

  • 勞務派遣工沒拿到工資要找誰

    勞務派遣工沒拿到工資要找誰

    根據規定派遣員工是與派遣公司建立勞動關係,與派遣公司即勞務公司簽訂勞動合同的,所以派遣工工資應該由勞務公司發放。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。【法律依據】《勞動合同法》第五...

  • 勞動報酬按勞務派遣單位還是按實際用工單位的標準執行

    勞動報酬按勞務派遣單位還是按實際用工單位的標準執行

    勞動合同中還應當一併約定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利;若勞務派遣屬跨地區派遣,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工...

  • 解除終止勞務派遣協議書怎麼寫

    解除終止勞務派遣協議書怎麼寫

    解除終止勞務派遣的協議書的主要內容有:雙方的基本資訊,勞務派遣協議的訂立期限是多久,雙方的權利義務,違約責任,本協議一式肆份,雙方各執貳份。《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:(一)當事人的姓...

  • 勞務派遣員工工傷如何申報

    勞務派遣員工工傷如何申報

    勞務派遣員工發生工傷時有派遣單位進行申報。《勞務派遣暫行規定》第十條:被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查覈實工作。勞務派遣單位承擔工...

  • 重慶勞務派遣規定有哪些

    重慶勞務派遣規定有哪些

    重慶勞務派遣規定:申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣200萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

  • 崗位調動必須服從嗎

    崗位調動必須服從嗎

    用人單位調整勞動者工作崗位,勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生...

  • 勞務派遣公司設立程序是什麼

    勞務派遣公司設立程序是什麼

    設立勞務派遣公司的程序:1、訂立公司章程。公司章程是公司設立的基本檔案,只有嚴格按照法律要求訂立公司章程,並報經主管機關批准後,章程才能生效,也才能繼續進行公司設立的其他程序。2、申請公司名稱預先覈准。3、法律、...

  • 跨地區勞務派遣怎麼繳納社保

    跨地區勞務派遣怎麼繳納社保

    勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地爲被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由...

  • 合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼

    合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼

    合同制與派遣制的區別如下:1.主體對象:合同制的主體是用工單位與勞動者,而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者;2.勞動關係:合同制職工直接和用工單位存在勞動關係,派遣制員工與用工單位不是勞動關係,而是與派遣公司...

  • 勞務派遣有什麼不好

    勞務派遣有什麼不好

    勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣三方的權益缺乏保障目前,凡是從事勞務派遣的,一般都能作到以下幾點:勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書,勞務派遣機構與部分...

  • 派遣者沒工作時有工資工資誰來發

    派遣者沒工作時有工資工資誰來發

    勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同時,應將被派遣勞動者在沒被派遣時的勞動報酬支付的數額、方式等約定在勞動合同中。如果沒有約定,被派遣勞動者在無工作期間,可向勞務派遣單位要求按照所在地人民政府規定的最低工資標準...

  • 派遣證怎麼辦理

    派遣證怎麼辦理

    勞務派遣許可證使用範圍:是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理,是由省人力資源和社會保障廳覈實批准頒發的許可證之一。主要用於規範勞務派遣服務和人力資源輸...

  • 勞務派遣工資福利待遇是怎樣的

    勞務派遣工資福利待遇是怎樣的

    被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近...

  • 勞動者什麼時候可以主張雙倍工資

    勞動者什麼時候可以主張雙倍工資

    可以主張雙倍工資的情形主要有以下兩種:(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,(二)勞動合同期滿後,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。法律依據:《...

  • 勞務關係有最低工資限制嗎

    勞務關係有最低工資限制嗎

    勞務關係不屬於勞動關係,不能適用勞動合同法規定的最低工資標準。最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。建立勞務關係後,用工小時計酬標準不得低於...

  • 派遣員工的勞動報酬有哪些規定

    派遣員工的勞動報酬有哪些規定

    勞務派遣單位跨地區派遣勞動者,又稱異地派遣,是指勞務派遣單位在當地招用被派遣勞動者,將其派往另一地區的用工單位工作。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準...