勞務派遣向誰辭職
應該是向派遣公司遞交辭職申請,因爲法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意纔可以。
根據《勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。
法律依據:《勞動法合同法》 第65條
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。
-
勞務派遣員工工傷如何申報
勞務派遣員工發生工傷時有派遣單位進行申報。《勞務派遣暫行規定》第十條:被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查覈實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。...
-
勞務派遣能否構成職務侵佔罪
勞務派遣工能否構成職務侵佔罪,司法實踐中有爭議,各地的法院判決不一。認定職務侵佔罪的關鍵在於“利於職務上的便利”,如果勞務派遣工利用職務的便利,將本單位財物非法佔爲己有,數額較大的,可以認定爲職務犯罪。《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的工作...
-
勞務派遣人員注意事項
勞務派遣人員注意事項主要是:1、在派遣時企業不得向勞務派遣工收取任何費用;2、被派遣勞動者的勞動報酬一般是同地區同酬和同工同酬;3、用工企業不得將勞務公司派遣到企業工作的勞務工再派遣到其他用人單位;4、用工單位將被派遣勞動者退回勞務派遣公司以外,不得隨意...
-
涉外建築勞務派遣經營範圍是怎樣的
主要經營範圍:建築勞務分包,建築工程施工,裝飾工程施工,土方工程施工,在建築專業領域內從事技術開發、技術轉讓、技術諮詢、技術服務,爲國內企業提供勞務派遣服務,及相關業務的諮詢。可選經營範圍:水電安裝、建築裝潢材料、機電設備、五金交電、金屬材料、管道管件的...