企業多發工資屬於勞動爭議嗎
企業多發工資屬於勞動爭議。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第1條,
(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關係後發生的糾紛;
(三)勞動者退休後,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。這三種情形才屬於《勞動法》第2條規定的勞動爭議。據此,企業多發工資屬於(一),屬於勞動爭議。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》
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