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工資福利律師解答

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  • 哺乳期被辭退可以申請什麼賠償

    哺乳期被辭退可以申請什麼賠償

    律師解析:女職工在哺乳期的,用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同的,屬於違法解除勞動合同,女職工可以向單位賠償金。賠償金的標準是經濟補償的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...

  • 4000工資扣稅多少

    4000工資扣稅多少

    律師解析:2018年10月個稅起徵額變更爲5000元,則工資4000便不需要繳納個稅。工資個稅的計算公式爲:應納稅額=(工資薪金所得-免徵額)×適用稅率-速算扣除數。...

  • 工傷工資如何算

    工傷工資如何算

    律師解析:工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的,需經設...

  • 怎麼約定經濟賠償條款

    怎麼約定經濟賠償條款

    律師解析:經濟賠償條款應當由用人單位與勞動者協商一致後約定,並且應當根據勞動者的工作年限和月工資來計算經濟賠償金。勞動者在公司工作每滿一年的,支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,則支付半...

  • 公積金聯名卡是怎樣的

    公積金聯名卡是怎樣的

    律師解析:公積金聯名卡是住房公積金管理中心和商業銀行合作發放的一種卡片,主要目的是爲服務廣大住房公積金繳存職工。這種卡片不僅是職工繳存住房公積金的有效憑證,又是一種多功能的銀行卡。(1)可以查詢公積金的帳戶信...

  • 沒有任何證據,拖欠工資不給怎樣

    沒有任何證據,拖欠工資不給怎樣

    律師解析:勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。提交雙方存在勞動關係的證明,如:有效的勞動合同、考勤記錄等。拖欠工資的情況一般由用人單位進行舉證。同時,可以向調解組織申請調解。法...

  • 請假工資怎麼算

    請假工資怎麼算

    律師解析:病假期間由於員工不上班,因此其工資並非按實計發,而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的...

  • 工會經費計稅依據是應發工資還是實發工資?

    工會經費計稅依據是應發工資還是實發工資?

    律師解析:工會經費是按照工資的應發數,不是實發數,實發數是應發數扣除社保、公積金、個稅等餘額,而工會經費是以工資總額爲計提依據。工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按照《中華人民共和國工會法》規定,工會經費的...

  • 急辭工扣多少工資呢?

    急辭工扣多少工資呢?

    律師解析:勞動者急辭工的,用人單位不得剋扣勞動者的工資,但是如果因爲勞動者沒有履行提前告知義務就辭職的,用人單位可以請求勞動者支付因此給用人單位造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞...

  • 單位請婚假需要帶什麼

    單位請婚假需要帶什麼

    律師解析:根據《結婚證》規定單位請婚假:一、請婚假應當持結婚證原件和複印件、請假條,按照用人單位規定的程序逐級報有審批權限的領導批准。二、請婚假的手續各個用人單位規定不一,一般的請婚假手續很簡單,只需要向您所在...

  • 陪產假國家規定2023

    陪產假國家規定2023

    律師解析:關於陪產假沒有具體的規定。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒...

  • 勞動法二胎產假規定是什麼

    勞動法二胎產假規定是什麼

    律師解析:勞動法規定女職工生育享受不少於九十天的產假。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女...

  • 工資低於最低工資標準違法嗎?

    工資低於最低工資標準違法嗎?

    律師解析:勞動者的工資低於最低工資標準是違法的。我國勞動法規定:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...

  • 拖欠工資怎麼處理急應該找什麼部門

    拖欠工資怎麼處理急應該找什麼部門

    律師解析:拖欠工資處理的方式:可以向相關的調解組織申請調解可以向勞動仲裁委員會申請調解;可以向人民法院申請支付令等方式。可以找勞動行政部門舉報、投訴,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令...

  • 工傷工資怎麼算的

    工傷工資怎麼算的

    律師解析:工傷工資的計算方法:如果員工停工留薪的,仍然按照其原來的工資水平來計算其工資,用人單位需要按月支付給員工;如果員工在規定的醫療期內的,則其病假工資按照不低於當地最低工資標準的80%來計算,具體標準則由公司依法...

  • 江西婚假國家規定2019

    江西婚假國家規定2019

    律師解析:勞總薪字29號規定:婚喪假1至3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假,此檔案當時只針對國營企業。通常都按最長3天計算。此外,2018年1月20日,江西省人大修訂了《江西省人口與計劃生育條例》:第四十三條符合法律、行政...

  • 無故拖欠工資的法律後果有什麼?

    無故拖欠工資的法律後果有什麼?

    律師解析:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,用人單位無故拖欠工資的法律後果有:1、用人單位依法要承擔民事責任:用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工...

  • 女職工懷孕請病假會有工資嗎

    女職工懷孕請病假會有工資嗎

    律師解答:是有工資的。律師解析:女職工懷孕請病假,是有工資的。病假工資或疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。1、如果女職工請產假,且單位未繳納生育保險的,則產假工資由單位按照其原工資水平來支付;2、如果...

  • 保底3000工資啥意思?

    保底3000工資啥意思?

    律師解析:保底3000的意思爲月最低工資是3000元。最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業與員工協商約成的月最低保障工資,企業每月支付勞動者報酬不得低於這個工資水平。根據《工資暫行支付...

  • 到月不發工資該怎麼辦?

    到月不發工資該怎麼辦?

    律師解析:當單位不按月及時支付工資時,員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事,或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求糾正公司的錯誤做法,並要求公司支付拖欠的員工的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發...

  • 裁員補償金怎麼上報個稅

    裁員補償金怎麼上報個稅

    律師解析:個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總...

  • 工資多發了3000不退是否有責任?

    工資多發了3000不退是否有責任?

    律師解析:工資多發了3000不退有責任,屬於不當得利,如果拒不返還對方可以起訴。不當得利,是指沒有法律根據,使他人受到損失而自己獲得了利益。不當得利沒有法律根據,因此雖屬既成事實也不能受到法律的保護,應返還不當利益給受...

  • 生育保險失業怎麼辦理

    生育保險失業怎麼辦理

    律師解析:生育待遇申請流程1、辦理失業證;2、儘快前往社保分局申請失業保險待遇。3、領取失業保險待遇期間發生的生育醫療費用回社保分局報銷。如果不符合領取失業待遇資格的或者生育醫療費用發生在領取失業待遇期間以...

  • 去哪兒投訴工作單位扣押員工工資

    去哪兒投訴工作單位扣押員工工資

    律師解析:根據我國相關法律的規定,去當地的勞動行政部門,投訴工作單位扣押員工工資。根據法律規定,勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...

  • 工地拖欠農民工工資怎麼處理可以找誰幫忙

    工地拖欠農民工工資怎麼處理可以找誰幫忙

    律師解析:建築工地上的施工單位拖欠農民工工資的,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。農民工可以集體或者派代表與單位協...