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  • 新泰多發交通違章路段

    新泰多發交通違章路段

    違章行爲是造成交通事故的原因,但並不是所有違章都能引發交通事故無證駕車是一種嚴重違章行爲,但並不意味着只要無證駕車,就一定發生交通事故,有駕駛證不一定就不發生交通事故。實踐證明,無證駕駛本身不是事故發生的必然因...

  • 企業多發工資屬於勞動爭議嗎

    企業多發工資屬於勞動爭議嗎

    企業多發工資屬於勞動爭議。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第1條,(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞...

  • 工資多發了不退會有什麼後果呀

    工資多發了不退會有什麼後果呀

    工資多發了不退會有什麼後果呀工資多發了不退,會承擔侵權的不利後果。該行爲屬於不當得利,公司可以要求勞動者退還,勞動者拒絕退還的,公司可以採取提起仲裁、去人民法院起訴等辦法來要回。...

  • 員工工傷工資最多發幾個月

    員工工傷工資最多發幾個月

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 返還多發的工資是否屬於勞動爭議

    返還多發的工資是否屬於勞動爭議

    返還多發的工資屬於勞動爭議。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的...

  • 多發一個月工資怎麼扣稅

    多發一個月工資怎麼扣稅

    入職第一個月工資扣稅怎麼算工資、薪金所得,是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說,個人取得的所得,只要是與任職、受僱有關,不管其單...

  • 年底多發一個月工資個稅怎麼扣

    年底多發一個月工資個稅怎麼扣

    單位扣一個月工資合法嗎我國《勞動法》第50條規定,用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”,是指用人單位無正當理由,扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者...

  • 勞動爭議多發原因

    勞動爭議多發原因

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 老闆辭退員工多發一個月的工資

    老闆辭退員工多發一個月的工資

    公司辭退員工提前一個月通知嗎公司辭退員工是需要提前一個月通知的,否則應當支付一個月的工資作爲代通知金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位纔可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄...

  • 年底多發一個月工資扣個稅嗎

    年底多發一個月工資扣個稅嗎

    單位扣一個月工資合法嗎我國《勞動法》第50條規定,用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”,是指用人單位無正當理由,扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者...

  • 年終多發3個月工資個稅什麼算

    年終多發3個月工資個稅什麼算

    每個月工資扣個稅怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例,不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金爲8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元,8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起...

  • 車禍多發傷護理費的賠償標準是什麼?

    車禍多發傷護理費的賠償標準是什麼?

    一、車禍多發傷護理費的賠償標準是什麼?護理費根據護理人員的收人狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收人的,參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收人或者僱傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準...

  • 工資多發扣除個稅還會少發

    工資多發扣除個稅還會少發

    個稅是怎樣扣除新個稅法引入綜合納稅機制,納稅人的收入綜合後,按年彙總納稅,上述扣除標準中全年抵扣額度=月度額度×12。...

  • 多發退休金的扣回說明

    多發退休金的扣回說明

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 多發的意外交通事故有什麼

    多發的意外交通事故有什麼

    多發的意外交通事故有:醉酒駕車,強行超車,追尾,搶道佔線。根據《道路交通事故處理程序規定》第十二條,當事人未在道路交通事故現場報警,事後請求公安機關交通管理部門處理的,公安機關交通管理部門應當按照本規定第十條的規定...

  • 車禍導致多發傷什麼時候可以做傷殘鑑定

    車禍導致多發傷什麼時候可以做傷殘鑑定

    一、車禍導致多發傷什麼時候可以做傷殘鑑定?應在治療終結後由具有資質的傷殘鑑定機構評定傷殘等級《交通事故處理程序規定》第四十九條第二款規定:當事人因交通事故致殘的,在治療終結後,應當由具有資格的傷殘鑑定機構評...

  • 公司工資多發工資要退嗎?

    公司工資多發工資要退嗎?

    律師解析:如果是多發的錢,應該退回,否則公司有可能提起仲裁或訴訟。當然,如果這筆錢應該是你的,能做出合理解釋的,則無須退。事實上,在法律上有一種事實行爲叫做"不當得利"。據《民法典》相關規定:"因他人沒有法律根據,取得...

  • 公司多發經濟補償金

    公司多發經濟補償金

    汽車保險怎麼理賠關於汽車保險怎麼理賠,我的解答如下。車險理賠流程一:報案一旦發生交通事故,首先應撥打122事故報警臺,由交警判定責任方。由有責任的一方負責撥打自己投保的保險公司進行報案。如果是單方事故或輕微事故,...

  • 拒不退回多發的工資屬侵佔嗎

    拒不退回多發的工資屬侵佔嗎

    拒不退回多發的工資,符合侵佔罪構成要件的,涉嫌構成侵佔罪。侵佔罪的客體要件:本罪所侵害的客體是他人財物的所有權。本罪的犯罪對象爲他人的交給自己保管的財物、遺忘物和埋藏物。《中華人民共和國刑法》第二百七十條【...

  • 扣多發養老金依據

    扣多發養老金依據

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 工資多發了不還會怎麼樣

    工資多發了不還會怎麼樣

    工資多發了不還會怎麼樣1、如果是用工單位疏忽大意錯誤導致多發了錢,多發的錢屬於不當得利,應當及時返還用工單位。2、如果拒不返還的,如果該多發的金額在1000元以上的,可能涉嫌侵佔罪,有可能會被處二年以下有期徒刑、拘役...

  • 辭退員工多發1個月工資

    辭退員工多發1個月工資

    辭退員工補一個月工資合法嗎辭退員工的補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果協商一致的,...

  • 房屋宅基地糾紛多發原因

    房屋宅基地糾紛多發原因

    農村宅基地只是一種使用權,所有權歸村集體。農戶對宅基地上的附着物享有所有權,有買賣和租賃的權利,不受他人侵犯。房屋出賣或出租後,宅基地的使用權隨之轉給受讓人或承租人,但宅基地所有權始終爲集體所有。出賣、出租房屋...

  • 多發工資是否屬於勞動爭議

    多發工資是否屬於勞動爭議

    多發工資屬於勞動爭議。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條關於勞動爭議適用範圍的規定,用人單位與勞動者發生因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議屬於勞動爭議,即多發工資屬於勞動爭議的範圍。...

  • 勞動法有規定一年多發1到3個月工資嗎

    勞動法有規定一年多發1到3個月工資嗎

    勞動法n十1是不是一年陪二個月工資你說的應該是經濟補償金,經濟補償金的算法是每滿一年支付一個月的經濟補償金,是根據你離職前12個月的平均工資爲基數,如果在解除你的時候,公司你沒有提前一個月通知你解除勞動合同,是要支...

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