試用期三天被辭退工資怎麼算
工資福利律師解答2.54W
按照不低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準算。試用3天辭退,不管有沒有簽訂合同,存在事實的勞動關係,付出了勞動,產生了價值,於情於理於法都應當給工資。
《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
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個體拖欠工資怎樣處罰
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合同到期了,沒有續簽能咋樣辦
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新勞動法,如果辭退職工會咋樣賠償
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離職了能怎麼纔可拿到經濟補償金
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