疫情降薪違反勞動法嗎

疫情降薪是違反勞動法的。降薪屬於變更勞動合同的內容，必須由用人單位與勞動者協商一致纔可以降薪，否則屬於違反勞動法的行爲。疫情期間，公司給員工降薪需要和員工協商一致，不能強制給員工降薪，否則就是公司未按照勞動合同的約定提供勞動條件，員工可以主動離職並要求公司支付經濟補償。
法律依據:
《勞動合同法》第三十條　
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。