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關於降薪的知識精選

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  • 部門解散調崗降薪

    部門解散調崗降薪

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 試用期降薪調崗違法嗎最新

    試用期降薪調崗違法嗎最新

    試用期降薪調崗違法嗎視情況而定。試用期內,只要用人單位有證據表明勞動者不適合原崗位可以對勞動者調崗或解除勞動關係,並且不需要支付經濟補償金。公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定,公司內部是否...

  • 2023公司調崗不降薪

    2023公司調崗不降薪

    調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗...

  • 接受降薪後被辭退後有補償嗎

    接受降薪後被辭退後有補償嗎

    一、接受降薪後被辭退後有補償嗎接受降薪後被辭退後有補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以...

  • 調崗降薪爭議

    調崗降薪爭議

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 調崗降薪是否違反勞動法

    調崗降薪是否違反勞動法

    調崗降薪是否違反勞動法調崗降薪是否違反勞動法要根據具體情況而定,如果屬於正常的崗位調動,是不違反勞動法的。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞...

  • 勞動法對員工降薪降職

    勞動法對員工降薪降職

    勞動法降職降薪的規定1,根據我國《勞動合同法》第25條的規定:用人單位只有與勞動者協商一致的情況下,纔可以變更勞動合同約定的內容;2,用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因),直接降職降薪的,當事人可以要求解除勞動合...

  • 勞動法,哺乳期降薪

    勞動法,哺乳期降薪

    哺乳期和勞動法用人單位應當在哺乳期內安排女職工每天1小時的哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間;並不得安排女孩子該加班和夜班勞動。哺乳時間計算爲勞動時間。國務院《女職工勞動保護特別規...

  • 勞動法懷孕降薪

    勞動法懷孕降薪

    勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下:在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作爲合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致...

  • 最新單位可否單方面調崗降薪

    最新單位可否單方面調崗降薪

    單位可否單方面調崗降薪單位不能單方面調崗降薪。根據原勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的覆函》的規定,符合以下情況,用人單位可以變更勞動者工作崗位:一是在協商一致的前提下。如勞動合...

  • 海口正式員工調崗降薪

    海口正式員工調崗降薪

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 試用期內降薪調崗是否合法,法律有哪些規定

    試用期內降薪調崗是否合法,法律有哪些規定

    試用期內降薪調崗是否合法,法律有哪些規定律師解答試用期內降薪調崗是否合法根據具體情況決定,若勞動合同中有試用期內降薪規定的,則降薪合法。根據《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動...

  • 懷孕了被公司調崗降薪

    懷孕了被公司調崗降薪

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 不勝任工作調崗後降薪

    不勝任工作調崗後降薪

    員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不...

  • 員工不接受降薪可以辭退嗎

    員工不接受降薪可以辭退嗎

    員工不接受降薪可以辭退嗎不可以,除非勞動者本身存在過錯,否則屬於違法辭退,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據法律規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用...

  • 調崗降薪證據

    調崗降薪證據

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 試用期降薪調崗辭退

    試用期降薪調崗辭退

    試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內,只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係,並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定,公司內部是否明確...

  • 年底調崗降薪申請

    年底調崗降薪申請

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 以業績不好調崗降薪

    以業績不好調崗降薪

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 懷孕被調崗或降薪辭退

    懷孕被調崗或降薪辭退

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 懷孕期間單位可以調崗降薪

    懷孕期間單位可以調崗降薪

    懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...

  • 公司給孕婦調崗降薪合法嗎

    公司給孕婦調崗降薪合法嗎

    工程履約保證金什麼時候可以退還?工程履約保證金在驗收合格之日或合同約定時間可以退還。履約保證金:履約保證金(performacebod/performacesecurity)是買賣雙方確保履約的一種財力擔保。期貨市場的交易者在進行交易時必須...

  • 用人單位調崗降薪是合法的嗎

    用人單位調崗降薪是合法的嗎

    用人單位調崗降薪是合法的嗎1、用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬於擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協商一致,如果沒有協商一致就變更勞動合同的,變更的勞動合同無效。即使是因爲勞動者工作能力不行,...

  • 調崗降薪是不是違反勞動法

    調崗降薪是不是違反勞動法

    調崗降薪是不是違反勞動法1、勞動用工中時常出現用人單位給員工調崗降薪的情況,如果用人單位由於生產經營狀況發生變化導致崗位的滅失或者確實由於勞動者勞動能力的限制不能勝任該崗位,則屬於用人單位的用人自主權。如...

  • 降薪勞動合同

    降薪勞動合同

    變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制...

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