保胎假工資如何發放
在職女性屬於計劃內生育,若是有保胎要求,且提供醫生證明,那麼可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標準發放。
注:倘若保胎假半年,那麼可獲得疾病救濟費。此規定針對計劃生育而言,可領取至生育當日。分娩當天改發產假工資,其他生育待遇正常享有。產假休完以後,在職女性如若還有病休需要,那麼從產假休滿之日起繼續發放疾病救濟費。
《女職工勞動保護規定》
第8條規定,女職工生育享受不少於98天的產假、女職工產假爲98天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。
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個體拖欠工資怎樣處罰
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合同到期了,沒有續簽能咋樣辦
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新勞動法,如果辭退職工會咋樣賠償
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離職了能怎麼纔可拿到經濟補償金
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