新勞動法關於開除職工的規定有哪些
勞動保障律師解答2.8W
律師解析:用人單位可以單方面解除勞動合同。存在下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同:(1)勞動合同制工人在試用期內,經發現不符合錄用條
件的;(2)勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作的;(3)按照《國營企業開除違紀職工暫行規定》,屬於應予開除的;(4)企業宣告破產,或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;(5)勞動合同制工人被開除,除名、勞動教養以及被判刑的。
法律依據:
《勞動合同法》第三十九條
用人單位可以單方面解除勞動合同。存在下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同:(1)勞動合同制工人在試用期內,經發現不符合錄用條
件的;(2)勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作的;(3)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,屬於應予辭退的;(4)企業宣告破產,或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;(5)勞動合同制工人被開除,除名、勞動教養以及被判刑的。
件的;(2)勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作的;(3)按照《國營企業開除違紀職工暫行規定》,屬於應予開除的;(4)企業宣告破產,或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;(5)勞動合同制工人被開除,除名、勞動教養以及被判刑的。
法律依據:
《勞動合同法》第三十九條
用人單位可以單方面解除勞動合同。存在下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同:(1)勞動合同制工人在試用期內,經發現不符合錄用條
件的;(2)勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作的;(3)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,屬於應予辭退的;(4)企業宣告破產,或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;(5)勞動合同制工人被開除,除名、勞動教養以及被判刑的。
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