滿十年勞動法辭退賠償
新勞動法規定,辭退員工一年就補要一個月的工資,你幹了十年就要補發多10個月的工資給你。如果你的合同沒到期,甲方把你辭退,就要補基本工資到你的合同期滿,具體可以到勞動局瞭解。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
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對開除重大疾病員工如何規定
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