勞動法規定滿十年以上辭退補償嗎
一、勞動法規定滿十年以上辭退補償嗎
是否有賠償,要看辭退是否合法,合法的沒有賠償,不合法有本單位工作年限每年兩個月本人工資的經濟補償金,本單位工作年限十年應當支付二十個月本人工資賠償金。
經濟補償按工作年限計算,每工作滿1年支付1個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算。在合同期滿後不續簽,勞動者都能拿到經濟補償。
二、辭退員工補償協議書(範本)
甲方:______________________有限公司
乙方:______________________________
身份證號碼:________________________
根據《民法典》的相關規定,經甲方與乙方協商一致,雙方同意解除勞動合同。達成協議如下:
1、甲乙雙方於_____年_____月_____日簽訂了合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動合同,解除勞動合同日期爲_____年_____月_____日,雙方的勞動關係隨之終止。
2、乙方應於本協議簽訂之日起__________日內按照甲方的要求歸還屬於甲方所有的檔案、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品,並按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。
3、甲方根據《民法典》的有關規定,在乙方辦理完本協議第2條所述事項並經甲方確認後,甲方支付乙方經濟補償金。
4、乙方在甲方的最後工作日至_____年_____月_____日止,甲方支付給乙方的報酬也結算亦至_____年_____月_____日止,社會保險金、公積金於次月繳交。
5、甲方根據相關規定,向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。
6、乙方保證對於甲方的商業祕密及其他資訊,乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲。
7、除上述所列事項外,在各自履行完相應義務後,甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8、本協議書壹式叄份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執壹份,另外壹份用於辦理退工手續。
9、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:_______________有限公司 乙方(簽字):_______________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
用人單位無故進行辭退勞動者的情況下,需要跟勞動者個人的情況下進行支付經濟補償金。如果不進行支付經濟補償金的情況下,勞動者可以申請勞動仲裁。在經濟條件允許的情況下可以委託律師爲自己辯護,不過律師是需要收取一定的費用,具體可以找律師進行商議。
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