員工在病假期間是否有工資
生活裏誰都有個小病大痛的,職場上的勞動者如果遇到身體不適,只能請病假。那麼,員工在病假期間是否有工資呢?如果病假期間用人單位應支付工資的話,病假工資的支付標準是什麼呢?下面我們將一一爲大家解答。請看具體內容。
一、員工在病假期間是否有工資
職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。根據勞動部頒佈的《勞動保險條例實施細則修正草案》規定,職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的,企業應該向其支付病假工資;醫療期限超過6個月時,病假工資停發,改由企業按月付給疾病或非因工負傷救濟費。
二、病假工資的支付標準是什麼
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者,根據勞動保險條例第十三條乙款的規定,應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業工齡不滿二年者,爲本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者,爲本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者,爲本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者,爲本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者,爲本人工資百分之一百。
勞動部發布的《關於貫徹執行<;中華人民共和國勞動法>;若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。”
如果職工患病或非因工負傷治療期間,向用人單位申請了病假的話,總會影響到工資的支付問題。對於病假期間有沒有工資,法律有明確的規定。勞動者病假期間用人單位是應當支付工資的,勞動者要知道病假工資的支付標準是什麼,才能不被企業無故剋扣工資。追索病假工資往往需要明確的證據證明,勞動者在日常工作中要注意蒐集相關證明。要是你在這方面還有疑問的話,可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。
-
勞動法病假可以請多久?
一、《勞動法》病假可以請多久?勞動法沒有規定職工一年可以請多少天病假,職工可以請病假的時間由病情確定。病假的期限是根據員工在職年限來確定的。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四...
-
勞動者短期病假扣工資嗎?
一、勞動者短期病假扣工資嗎?一般情況下是不扣工資的,正常的病假都會按照平常來發放工資。病期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。它是月工資計算基數÷當月計薪日的結果。職工“短期病假”,企業應按下列標準支付病假工資:連續工齡不滿二...
-
企業職工發生痛風可以開幾天病假?
企業職工發生通風如果不太嚴重可以請一週以內的病假,但是具體病假長短需要結合病情嚴重程度由專業醫生作出判斷,通風具體可以請假多少天並沒有法律明確規定。但是爲了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據各地勞動行政管理部門政策和要求的不同略有...
-
病假最多可請多長時間?
一、病假最多可請多長時間?職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間,可以享有三到二十四個月的病假醫療期,所以職工病假最長可以請24個月,但是必須由醫院出具病假條。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本...