試用期病假解除合同
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
首先根據我國《勞動合同法》的規定,試用期是包含在勞動合同期限內的,而且公司可以與試用期員工解除勞動合同的條件與正式員工基本一致,即勞動合同法三十九條和第四十條第一項、第二項:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因欺詐脅迫或乘人之危的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(提前三十日書面通知或額外支付一個月工資後可解除)
8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。(提前三十日書面通知或額外支付一個月工資後可解除)
而且根據《勞動法》的規定,在企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的醫療期內,用人單位不得與其解除勞動合同,而根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條的規定,試用期員工享有3個月的醫療期,也就是說,如果試用期員工請病假的時間少於3個月,公司是不能夠與其解除勞動合同的。
-
勞動法病假可以請多久?
一、《勞動法》病假可以請多久?勞動法沒有規定職工一年可以請多少天病假,職工可以請病假的時間由病情確定。病假的期限是根據員工在職年限來確定的。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四...
-
勞動者短期病假扣工資嗎?
一、勞動者短期病假扣工資嗎?一般情況下是不扣工資的,正常的病假都會按照平常來發放工資。病期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。它是月工資計算基數÷當月計薪日的結果。職工“短期病假”,企業應按下列標準支付病假工資:連續工齡不滿二...
-
企業職工發生痛風可以開幾天病假?
企業職工發生通風如果不太嚴重可以請一週以內的病假,但是具體病假長短需要結合病情嚴重程度由專業醫生作出判斷,通風具體可以請假多少天並沒有法律明確規定。但是爲了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據各地勞動行政管理部門政策和要求的不同略有...
-
病假最多可請多長時間?
一、病假最多可請多長時間?職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間,可以享有三到二十四個月的病假醫療期,所以職工病假最長可以請24個月,但是必須由醫院出具病假條。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本...