因準點下班,被公司辭退,可以要求賠償嗎?
公司因員工準點下班對其進行辭退,屬於違法解除勞動合同,可以要求支付賠償金。根據勞動法相關規定,用人單位單方解除勞動合同,是否要承擔賠償責任,需要看公司行爲是否違法。員工準點下班,其行爲是遵守公司作息時間的行爲,並不存在過錯,而且未給公司造成損失,所以公司以員工準點下班對其進行辭退屬於違法解除勞動合同,需要支付賠償金。賠償金按照員工具體工作年限進行計算,員工工作一年,公司應支付兩個月工資的賠償金。
公務員加班可以主張加班工資嗎?
公務員加班不可以主張加班工資,因爲公務員屬於國家公職人員,不是普通的勞動者,所以不適用勞動法,而是適用公務員法。但是根據《公務員法》規定,公務員在非工作日加班,應當給予相應的補休。在不能補休的情況下,按照國家規定給予補助。也就是說,公務員加班後,優先考慮進行補休,在不能安排補休的情況下,纔會發放加班補助。公務員的加班補助不同於勞動者的加班工資,所以公務員加班是不可以主張加班工資的。
收到offer,公司反悔不錄用,可以要求賠償嗎?
公司行爲構成締約過失,可以要求賠償。0ffer雖然不是正式的勞動合同,但是屬於要約行爲。企業單方面反悔的行爲,已經構成了締約過失責任,可以要求賠償可期待利益損失。締約過失責任指的是在合同訂立過程中,一方當事人違背誠實信用原則,造成另一方當事人信賴利益損失的,應當承擔損害賠償責任。符合以下兩種情形的話勞動者可以主張締約過失責任賠償:1、勞動者有合理理由相信即將建立勞動關係,無論是書面通知還是口頭通知,公司向勞動者做出即將建立勞動關係的意思表示即可;2、勞動者因爲相信勞動關係即將訂立而受到損害,如放棄其他機會、爲了這份工作支出費用等。
上班途中突發疾病死亡,算工傷嗎?
上班途中突發疾病死亡,很難認定工傷。因爲法律對工傷認定情形以列舉方式進行了說明,即《工傷保險條例》的第十四條和第十五條。而上班途中突發疾病死亡既不屬於第十四條應認定爲工傷的情形,也不屬於第十五條視同工傷的情形。但如果能夠證明疾病是因工作原因造成的,比如突發疾病屬於職業病,或者突發疾病是由於連續加班導致,那麼這種情況是可以認定工傷的。
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