培訓服務承諾書範文
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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培訓服務承諾書範文
本人(身份證號碼:), 年 月 日至 年 月 日期間在公司工作。本人現應聘科技發展有限公司 職位。
科技發展有限公司已經告知本人提供原單位的解除勞動關係證明,因 原因,本人尚未取得上述證明。
本人承諾如下:
1、年 月 日之前提供解除勞動關係證明(逾期未提供,視爲不符合錄用條件)。
2、已經與原單位解除/終止勞動關係,且已辦結工作交接手續;
3、與原單位不存在競業限制;
4、與原單位不存在任何糾紛。
本人違反上述承諾引發的法律糾紛,由本人獨立承擔,與科技發展有限公司無任何關係。
承諾人:
年月日
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