侵佔公司財物拖欠工資合法嗎
一、侵佔公司財物拖欠工資合法嗎
不合法。
用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者是不可以扣留公司財產的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大。
2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。
二、公司拖欠工資申請勞動仲裁的流程是什麼
1、受理:申請人向仲裁委書面申請仲裁後,仲裁委應當在收到申請之日起五日內,書面告知當事人是否受理;
2、申請書副本送達:對受理的案件,應當在受理後五日內將申請書副本送達被申請人;
3、答辯:被申請人在收到申請書副本後十日內向仲裁委提交答辯書;
4、答辯書副本送達:仲裁委在收到答辯書後五日內將答辯書副本送達申請人;
5、通知開庭:仲裁庭在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點,當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭;
6、開庭審理:詢問當事人、舉證質證、庭審辯論、當事人最後意見、庭上調解;
7、結案:主要的三種結案形式有和解後申請人撤回申請、仲裁庭調解成功製作並送達調解書、調解無效仲裁庭作出裁決書並送達當事人;
8、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
用人單位和勞動者不管是屬於勞動關係還是勞務關係,拖欠工資的行爲都是屬於嚴重違法的行爲。當出現這種行爲的時候,勞動者可以和用人單位進行協商處理,如果不能協商處理的話,可以申請勞動仲裁,但是不能夠直接拿公司的財物。
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