試用期辭職怎麼處理沒簽勞動合同？

一、試用期辭職怎麼處理沒簽勞動合同?

1、試用期辭職可以透過協商或者是透過仲裁的方式來處理，沒有簽訂勞動合同的問題。正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況覈實後，再提交公司辦公會議審定。

《勞動合同法》規定：

“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

2、正規單位辦理離職手續，需要本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就辭職一事下發公司檔案。

離職前需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的是關於違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。

二、試用期辭退員工條件是什麼?

在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者，回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位纔可以辭退勞動者：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

目前用人單位招聘勞動者都是會規定有試用期的，試用期也是一個雙向選擇的過程，對於勞動者來說，若在試用期內發現用人單位並不符合自己的工作期待，那麼也是可以提出辭職的要求，但是按照《勞動合同法》當中的規定，是需要提前三天的時間提出辭職的申請。