一次曠工工資全扣合理嗎?
一、一次曠工工資全扣合理嗎?
曠工當天工資全扣合理,不過扣太多就不合理了,勞動者曠工給用人單位造成經濟損失的,勞動者承擔賠償責任,但扣款比例應該合法。一些公司規定的既不合理也不合法的制度對員工是不能生效的。勞動者可以可以向勞動監察部門投訴舉報。
認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
二、什麼情況下勞動者可以解除勞動合同?
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
依據法律規定,曠工兩天,公司不能扣除當月全部工資,雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資,但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經濟損失,用人單位是可以要求該勞動者承擔。不符合法律規定的,既不合理也不合法。瞭解《工資支付暫行規定》的法律法規。
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