連續無故曠工多少天可以辭退?
如果是公務員的話,曠工無正當理由不歸連續超過15天,或者一年內累計超過30天的,予以辭退。《勞動法》關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。公司應該事先就有自己的規章制度,在裏面會有具體的規定。
《勞動合同法》沒有自離規定,《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
1、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的
2、關於曠工幾天的規定,《勞動合同法》沒有規定。由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是:
(1)職工經常曠工沒有正當理由;
(2)經批評教育無效;
(3)達到規定的曠工天數,即連續曠工時間超過15天,或者1年以內累計曠工時間超過30天。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度,根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度,單位有權單方解除勞動合同,只是口頭告訴,口頭無效。如果沒有“單位規章制度”,何以“嚴重違反單位規章制度”。
無故曠工的時間限制在勞動法中沒有着明確的條例規定,但是每個用人單位一般都有相關規章制度。對於大多數公務員來說,一般是曠工連續超過15天,或一年的時間內累計30天的曠工時間,用人單位是可以辭退該員工的。對於一般的公司來說,一般是三天曠工算員工自動離職。
只要是勞動者和用人單位訂立勞動合同關係,簽訂勞動合同的,雙方當事人就需要按照勞動合同的約定來行爲,如果是勞動者違反勞動合同的約定無故曠工的,那麼用人單位就可以以此爲由解除雙方當事人之間的合同關係,並且也不需要支付補償金。
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