不籤勞動合同賠雙倍工資的仲裁時效是多久
一、不籤勞動合同賠雙倍工資的仲裁時效是多久?
不籤勞動合同雙倍工資賠償爭議的仲裁時效是一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、公司不籤勞動合同要承擔哪些法律後果?
1、未籤勞動合同需要向勞動者賠雙倍工資;
2、勞動者可隨時解除關係,不用承擔賠償責任;
3、未籤勞動合同能引起的勞動關係的成立;
4、用人單位不能以試用不合格爲由辭退職工;
5、不能免除爲勞動者繳納各項社保費的義務。
三、勞動合同存在哪些情形是無效的?
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
四、勞動合同的類型有哪些?
1、固定期限的勞動合同。
它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿,雙方當事人的勞動法律關係即行終止。如果雙方同意,還可以續訂合同,延長期限。
2、無固定期限的勞動合同。
它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的,沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作後,長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作,不得無故離職,用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用於技術性較強,需要持續進行的工作崗位。
3、以完成一定工作爲期限的勞動合同。
它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研,以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關係,勞動者要加入勞動單位集體,遵守勞動單位內部規則,享受某種勞動保險待遇。
明知道公司不籤勞動合同,但在一年內都沒有跟公司索要工資的話,超過仲裁時效的員工當然非常不利。如果建立事實勞動關係的時間已經超過一年,雖然不需要再支付雙倍賠償,但公司必須跟員工簽訂無固定期限的勞動合同。
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