员工无故旷工多久可以办离职?
一、员工无故旷工多久可以办离职?
旷几天工可以解除合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。
在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,法院基本上会支持。
据目前司法实践,基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,法院基本上会支持。
二、企业对旷工如何处罚?
《劳动法》对旷工处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。
《工资支付暂行规定》第16条指出:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
三、对长期旷工的怎么应对?
员工不辞而别、旷工,实践中很多企业均视为自动离职或自动解除劳动合同,殊不知这往往存在法律风险,建议如下操作:
1、当员工旷工或不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,并告知逾期不返的后果。
2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规定(旷工达到一定天数解除劳动合同)邮寄送达《解除劳动合同通知书》,这样既尽到了用人单位的管理义务,也履行了解除劳动合同的相关程序,同时也避免了违法解雇的法律风险。
由此可见,旷工行为对企业带来的危害比较大的,不利于员工队伍的团结。对于无故旷工的,连续达到三天,企业就可以单方面解除劳动合同,给其办理离职手续。旷工属于违反企业内部管理制度的行为,企业将员工开除并不用承担经济补偿金。
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