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关于无故的知识精选

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  • 无故降职调岗

    无故降职调岗

    调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗...

  • 公司无故辞退员工仲裁申请书

    公司无故辞退员工仲裁申请书

    公司无故辞退员工仲裁申请书公司无故辞退员工仲裁申请书,要收集证据,公司的辞退通知和劳动合同等;到社保局申请,填写劳动争议仲裁申请书,提供身份证,单位营业执照,各种证据复印件等,列明要求和证据清单。...

  • 用人单位无故辞退员工的应该如何赔偿

    用人单位无故辞退员工的应该如何赔偿

    用人单位无故辞退员工的应该如何赔偿1、用人单位无故辞退劳动者,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在...

  • 公司无故辞退员工不愿意给补偿怎么办

    公司无故辞退员工不愿意给补偿怎么办

    公司无故辞退员工不愿意给补偿怎么办劳动者辞退员工后不愿意补偿,员工可以去劳动行政部门投诉,也可以去仲裁机构申请仲裁,还可以去人民法院提起民事诉讼,无故辞退员工的属于违法行为,单位是要承担法律责任的,需要按照员工的...

  • 被公司无故辞退该怎么写证明

    被公司无故辞退该怎么写证明

    被公司无故辞退该怎么写证明1.劳动者可以申请劳动仲裁,劳动仲裁时,实行谁主张谁举证,并且对关于隶属关系的证据,实行举证倒置;如果公司说劳动者自己离职,需要进行举证,否则劳动仲裁委不予认可,对劳动者主张的公司非法解除劳动...

  • 对方无故打可以还手吗?

    对方无故打可以还手吗?

    一、对方无故打可以还手吗?对方无故打可以还手,因为这是属于正当防卫。(一)必须有不法侵害行为发生所谓不法侵害行为,是指人所实施的对国家、公共利益和公民个人合法权益的违法的侵袭和损害行为,包括违法和犯罪行为。对下...

  • 员工无故旷工企业未签劳动合同

    员工无故旷工企业未签劳动合同

    企业员工未签劳动合同如何补偿未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动...

  • 无故旷工解除合同范文

    无故旷工解除合同范文

    甲方:______________有限公司(如甲方不是本公司,要调整)乙方:_______________(若是法人,需与营业执照名称一致,若是自然人,则同于身份证)身份证号码:_______________(若是自然人,即留存此项)甲方_____________与乙方_________...

  • 法律规定中标后被无故废标怎么办

    法律规定中标后被无故废标怎么办

    法律规定中标后被无故废标怎么办1、中标后不能单方面废标,单方面不履行合约的,违约方要承担违约责任。双方可以先就赔偿进行协商,不成可以依法起诉维护自身权益。2、中标人中标后,招标人取消工程招标,不和中标人签订合同的...

  • 无故不上班公司如何辞退员工

    无故不上班公司如何辞退员工

    公司无故辞退员工怎么赔偿一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解...

  • 按照合同公司无故辞退员工

    按照合同公司无故辞退员工

    拆迁安置方式有哪些1、针对拆迁实践中一些房地产开发商为追求高额利润,为被拆迁人提供的安置房规划设计不合理、工程质量差,甚至没有经过竣工验收就交付使用等严重侵害被拆迁人利益的情况,《城市房屋拆迁管理条例》第28...

  • 关于招标人无故拒签合同怎么办民诉法是怎样规定的

    关于招标人无故拒签合同怎么办民诉法是怎样规定的

    关于招标人无故拒签合同怎么办民诉法是怎样规定的1、若是中标人迟迟不与招标人签订合同,可以取消其中标资格,投标保证金不予退还等等。2、若是招标人迟迟不与中标人签订合同,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金...

  • 未签劳动合同无故被辞退

    未签劳动合同无故被辞退

    没签劳动合同无故辞退员工补偿多少1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...

  • 员工被企业无故辞退怎么处理

    员工被企业无故辞退怎么处理

    员工被企业无故辞退怎么处理如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉...

  • 无故拖欠工资的法律后果有什么?

    无故拖欠工资的法律后果有什么?

    律师解析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位无故拖欠工资的法律后果有:1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工...

  • 员工被企业无故辞退后维权

    员工被企业无故辞退后维权

    员工被企业无故辞退后维权如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处...

  • 无故辞退员工如何补偿?

    无故辞退员工如何补偿?

    一、无故辞退员工如何补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...

  • 不得无故终止合同,商铺

    不得无故终止合同,商铺

    劳动合同不得终止情形有哪些有下列情形之一的,劳动合同不得终止:一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或...

  • 企业无故裁员《劳动法》规定该如何赔偿

    企业无故裁员《劳动法》规定该如何赔偿

    企业无故裁员《劳动法》规定该如何赔偿企业无故裁员,则在法律上并不属于裁员,而是属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定,违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金是补偿金的两倍。法律依据:《劳动合同法》第四...

  • 公司无故安排调岗

    公司无故安排调岗

    公司无故调岗降薪怎么维权公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同,然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容,如...

  • 员工被企业无故辞退怎样处理

    员工被企业无故辞退怎样处理

    员工被企业无故辞退怎样处理如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉...

  • 一方无故终止租赁房屋买卖合同

    一方无故终止租赁房屋买卖合同

    终止房屋买卖合同终止房屋买卖合同的情况如下:1、当事人协商一致解除;2、约定的解除条件成就;3、因不可抗力致使不能实现合同目的;4、在合同履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不再履行主要债务;...

  • 无故辞退员工要支付多少钱作为补偿金

    无故辞退员工要支付多少钱作为补偿金

    无故辞退员工要支付多少钱作为补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...

  • 老板无故辞退员工补偿标准是什么

    老板无故辞退员工补偿标准是什么

    老板无故辞退员工补偿标准是什么老板无故辞退员工的,需要支付双倍的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...

  • 企业无故辞退员工怎么起诉

    企业无故辞退员工怎么起诉

    企业无故辞退员工有什么赔偿公司无故辞退员工属于违法行为,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔...

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