旷工处罚上限是多少,旷工几天公司可以辞退职工
员工旷工是一种严重违反单位章程规定的行为,在这种情况下,单位可以根据内部的章程规定,对该旷工员工出相应的处罚。那么旷工处罚上限是多少呢?具体内容请从下文中进行详细了解。
一、旷工处罚上限是多少
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
二、旷工几天公司可以辞退职工
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
从国务院的相关规定中可以知道,单位要是因员工旷工而进行处罚的话,此时一般是不能超过该员工本人月工资标准的20%,也就是旷工处罚的上限为其本人月工资标准的20%。如果你在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们本站的在线律师。
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