用人单位伪造劳动合同签订时间该怎么维权
如果公司没造假的劳动合同这种行为已经构成了违法的行为,员工应该适当采取仲裁方式维权。
1、因为用人单位违法在先,书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等。
2、前提是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有名字和公章的文件等(并不是全部需要,有部分就可以)。
3、申请劳动仲裁很简单:写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
二、伪造假劳动合同什么后果?
采取欺诈、胁迫手段签订的合同,损害了国家利益属于无效合同,如果没有损害国家利益,属于可撤销合同,受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通,签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益,订立的合同无效。
1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任;
2、诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留,构成犯罪的,依法追究刑事责任:
《中华人民共和国刑法》
第三百零五条,【伪证罪】在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
劳动者跟用人单位发生了劳动纠纷,在协商无果的情况下,劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益,如果仲裁的结果出来后,当事人不服的话,可以到法院申请诉讼的法律程序,通过法院的审理给出一个合理的裁定。
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