法律百科吧关于薪酬的知识精选
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![劳动合同签订岗位薪酬]( "劳动合同签订岗位薪酬")
劳动合同签订岗位薪酬
劳动合同签订的薪酬最低是多少钱劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是...
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![薪酬职务侵占罪]( "薪酬职务侵占罪")
薪酬职务侵占罪
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，以非法占有为目的，利用职务上的便利，侵吞、骗取、窃取或以其他手段占有本单位数额较大的财物的行为。...
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![员工薪酬属于商业秘密吗]( "员工薪酬属于商业秘密吗")
员工薪酬属于商业秘密吗
公司的工资福利信息一般不属于商业秘密。根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理...
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![应付职工薪酬辞退福利]( "应付职工薪酬辞退福利")
应付职工薪酬辞退福利
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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![加班工资算应付职工薪酬吗？]( "加班工资算应付职工薪酬吗？")
加班工资算应付职工薪酬吗？
一、加班工资算应付职工薪酬吗?需要的。1、工资包括加班费，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情...
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![李太林：我做了26年薪酬绩效设计，总结出这12条真理]( "李太林：我做了26年薪酬绩效设计，总结出这12条真理")
李太林：我做了26年薪酬绩效设计，总结出这12条真理
李太林：我做了26年薪酬绩效设计，总结出这12条真理一、利润向员工要潜能向组织要人效精兵简政、开源节流员工多贡献1%的力量企业就能多提升10%的绩效费用每下降1%企业就能多增加10%的利润二、变革能力定薪、考勤发薪已经...
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![劳动合同薪酬与事实不符应该怎么办？]( "劳动合同薪酬与事实不符应该怎么办？")
劳动合同薪酬与事实不符应该怎么办？
一、劳动合同薪酬与事实不符应该怎么办?劳动合同薪酬与事实不符应该尽量私底下和用人单位来进行一个合理的协商，实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用...
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![签订书面劳动合同后用人单位未安排劳动者上岗的是否需支付薪酬呢]( "签订书面劳动合同后用人单位未安排劳动者上岗的是否需支付薪酬呢")
签订书面劳动合同后用人单位未安排劳动者上岗的是否需支付薪酬呢
劳动者与用人单位签订劳动合同后，由于用人单位疏漏或生产计划变更导致未安排劳动者上岗劳动的，用人单位仍需按照劳动合同约定向劳动者支付基本工资。但是，用人单位举证证明劳动者考勤记录缺勤的，劳动者应当提供用人单位拖...
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![工伤期间的薪酬待遇是如何规定的？]( "工伤期间的薪酬待遇是如何规定的？")
工伤期间的薪酬待遇是如何规定的？
在工作中，会有很多意外事故出现，工伤就是其中一项，工伤对于劳动者来说是一种伤害，严重的话对以后的生活和工作都会产生一定的影响，那么今天小编要和大家说说工伤期间的薪酬待遇是如何规定的，以下就是小编为大家搜集的相关资...
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![工伤薪酬待遇]( "工伤薪酬待遇")
工伤薪酬待遇
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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![劳动合同签订没薪酬和不合法]( "劳动合同签订没薪酬和不合法")
劳动合同签订没薪酬和不合法
如果签订的保险合同不合法有什么后果如果签订的保险合同内容不合法将导致的结果就合同无效。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合...
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![薪酬外包的原因]( "薪酬外包的原因")
薪酬外包的原因
实行薪酬外包的原因公司进行薪酬外包管理源于很多方面的原因，其中最常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动。据国外一家著名咨询公司所进行的人力资源外包管理调研.经理们汇报说他们...
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![辞退员工补偿是职工薪酬吗]( "辞退员工补偿是职工薪酬吗")
辞退员工补偿是职工薪酬吗
辞退补偿属于职工薪酬吗辞退补偿不属于职工薪酬，根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解...
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![劳动法薪酬规定派遣]( "劳动法薪酬规定派遣")
劳动法薪酬规定派遣
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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![公司薪酬福利制度]( "公司薪酬福利制度")
公司薪酬福利制度
企业薪酬制度不违法，但未按制度发放工资是否违法?1、企业薪酬制度应依法制定，其中发放薪酬的相关执行措施及流程也是必须纳入制度当中；2、如题所述，如已确认薪酬制度已经依法制定的，那么，如企业未按照既定制度执行的，则自身...
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![辞退福利属于企业职工薪酬]( "辞退福利属于企业职工薪酬")
辞退福利属于企业职工薪酬
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
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![私营企业薪酬管理制度]( "私营企业薪酬管理制度")
私营企业薪酬管理制度
私营企业车辆管理制度具体范围和内容是什么您好私营企业车辆管理制度的适用范围如下：1、公司高管人员用车。2、公司员工本地或短途外出开会、联系业务、办差迎送。3、接送公司宾客和来公司开会、办事人员。4、机械、配...
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![我国社保费属于应付职工薪酬吗？]( "我国社保费属于应付职工薪酬吗？")
我国社保费属于应付职工薪酬吗？
一、我国社保费属于应付职工薪酬吗？我国的社保费是属于应付职工薪酬的。应付职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。(二)职工福利费。(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保...
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![劳动合同签订没薪酬和不合法？]( "劳动合同签订没薪酬和不合法？")
劳动合同签订没薪酬和不合法？
一、劳动合同签订没薪酬和不合法？不合法。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(...
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![员工调岗薪酬是否可以降低]( "员工调岗薪酬是否可以降低")
员工调岗薪酬是否可以降低
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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![劳务派遣费，职工薪酬]( "劳务派遣费，职工薪酬")
劳务派遣费，职工薪酬
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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![关于整体上市中央企业董事及高管人员薪酬管理的意见]( "关于整体上市中央企业董事及高管人员薪酬管理的意见")
关于整体上市中央企业董事及高管人员薪酬管理的意见
关于整体上市中央企业董事及高管人员薪酬管理的意见为规范整体上市中央企业董事及高级管理人员薪酬管理工作，切实履行出资人职责，现就有关问题提出如下意见。颁布单位：国务院国有资产监督管理委员会文号：国资发分配[2008]...
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![劳务外包应付职工薪酬账务处理]( "劳务外包应付职工薪酬账务处理")
劳务外包应付职工薪酬账务处理
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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![劳务派遣工薪酬]( "劳务派遣工薪酬")
劳务派遣工薪酬
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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![解除劳动合同薪酬工龄是如何计算的？]( "解除劳动合同薪酬工龄是如何计算的？")
解除劳动合同薪酬工龄是如何计算的？
一、解除劳动合同薪酬工龄是如何计算的？解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时...
