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![发生哪些纠纷，可以依法申请仲裁]( "发生哪些纠纷，可以依法申请仲裁")
发生哪些纠纷，可以依法申请仲裁
律师解析：可以依法申请仲裁的纠纷主要是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，具体有不同种类的合同纠纷、侵权纠纷等。不得申请仲裁的有婚姻、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理...
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![拒不支付劳动报酬罪的成立条件具体有哪些]( "拒不支付劳动报酬罪的成立条件具体有哪些")
拒不支付劳动报酬罪的成立条件具体有哪些
律师解析：拒不支付劳动报酬罪的成立条件是:客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系；主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位；客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动...
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![公司面临倒闭如何赔偿职工]( "公司面临倒闭如何赔偿职工")
公司面临倒闭如何赔偿职工
律师解析：补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿职工应得收...
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![未通知工会是不是违法解除]( "未通知工会是不是违法解除")
未通知工会是不是违法解除
律师解答：是。律师解析：如果用人单位没有履行法律规定的通知工会并听取工会意见的程序，应当属于是违法解除，但是在目前的司法实践中并没有得到认同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、...
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![劳务合同纠纷如何答辩]( "劳务合同纠纷如何答辩")
劳务合同纠纷如何答辩
律师解答：通过提交答辩状来答辩。律师解析：劳务合同纠纷应当通过提交答辩状来答辩，答辩状应当按照以下格式撰写：一、标题。其书写形式一般为xx答辩状。二、答辩人情况。答辩人基本情况的书写分为几种情况：1、答辩人是自然...
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![压身份证违法吗]( "压身份证违法吗")
压身份证违法吗
律师解析：压身份证违法的。依照相关的法律规定，用人单位扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。居民身份证号码，正确、正式的称谓应该是“公民身份号码”。中华人民...
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![劳务分包合同属于建设施工合同吗]( "劳务分包合同属于建设施工合同吗")
劳务分包合同属于建设施工合同吗
律师解答：属于。律师解析：属于。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。建设工...
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![辞职要交培训费怎么办]( "辞职要交培训费怎么办")
辞职要交培训费怎么办
律师解析：辞职被要求赔偿培训费分情形处理：1.在劳动合同中未约定违约责任，不用支付违约金，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；2.约定违约责任的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3.用人单位...
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![犯错误让单位辞退是不是有失业补偿]( "犯错误让单位辞退是不是有失业补偿")
犯错误让单位辞退是不是有失业补偿
律师解答：没有。律师解析：犯错误让单位辞退一般是没有补偿的。根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，即不用支付经济补偿或赔偿。若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者...
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![因工死亡的赔偿标准是如何规定的]( "因工死亡的赔偿标准是如何规定的")
因工死亡的赔偿标准是如何规定的
律师解析：因工死亡的赔偿标准的规定：赔偿给职工近亲属的丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6，赔偿给其配偶的供养亲属抚恤金=职工月工资×40%；而一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20等。法...
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![被人打伤住院，误工的日期怎样算]( "被人打伤住院，误工的日期怎样算")
被人打伤住院，误工的日期怎样算
律师解析：被人打伤住院，误工的日期要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定；若受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费根据受害人的误工时...
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![欠薪找哪个部门最快]( "欠薪找哪个部门最快")
欠薪找哪个部门最快
律师解析：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
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![刑事犯罪单位是否能直接开除]( "刑事犯罪单位是否能直接开除")
刑事犯罪单位是否能直接开除
律师解析：1、劳动者被依法追究刑事责任，单位可以直接开除。2、违法与犯罪是两个概念，性质不同。根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间...
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![什么情况下可以辞退怀孕职工]( "什么情况下可以辞退怀孕职工")
什么情况下可以辞退怀孕职工
律师解析：可以辞退怀孕职工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共...
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![试用期怀孕被开除怎么维权]( "试用期怀孕被开除怎么维权")
试用期怀孕被开除怎么维权
律师解析：试用期怀孕被开除的，用人单位属于违法开除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低...
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![辞快工扣工资30%合法吗]( "辞快工扣工资30%合法吗")
辞快工扣工资30%合法吗
律师解答：不合法。律师解析：辞快工扣工资30%不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最...
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![职工被迫离职单位需要支付经济补偿金吗]( "职工被迫离职单位需要支付经济补偿金吗")
职工被迫离职单位需要支付经济补偿金吗
律师解答：需要支付。律师解析：职工被迫离职，单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十...
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![旷工多久可以辞退员工]( "旷工多久可以辞退员工")
旷工多久可以辞退员工
律师解析：旷工多久可以辞退员工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
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![企业试用期可以辞退职工吗]( "企业试用期可以辞退职工吗")
企业试用期可以辞退职工吗
律师解答：可以。律师解析：根据我国的法律规定，企业试用期可以辞退职工，但是需要具备企业考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理...
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![员工没签合同被单位辞退如何赔偿]( "员工没签合同被单位辞退如何赔偿")
员工没签合同被单位辞退如何赔偿
律师解析：员工拒绝与单位签合同的，单位有权与员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳...
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![构成强迫劳动罪的要件]( "构成强迫劳动罪的要件")
构成强迫劳动罪的要件
律师解析：强迫劳动罪的法定构成要件是：主体要件：主体为特殊主体，即用人单位；主观要件：在主观方面必须出于直接故意；客体要件：客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人...
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![劳动争议仲裁的原则是哪些]( "劳动争议仲裁的原则是哪些")
劳动争议仲裁的原则是哪些
律师解析：劳动争议仲裁的原则：1.合法性原则；2.公正原则；3.及时性原则；4.着重调解的原则；5.尊重事实的原则；6、依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及...
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![劳动争议调解员的职责是什么]( "劳动争议调解员的职责是什么")
劳动争议调解员的职责是什么
律师解析：劳动争议的调解员具有下列职责：负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策；对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作；接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请；积极促使劳动...
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![被公司开除经济补偿金要如何算]( "被公司开除经济补偿金要如何算")
被公司开除经济补偿金要如何算
律师解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿...
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![五险一金离职后怎样办]( "五险一金离职后怎样办")
五险一金离职后怎样办
律师解析：辞职后可按如下方式处理：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；2、由个人全额缴纳；3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。按照规定，用人单位和劳动者必须依...
