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![员工无故离职怎么处理]( "员工无故离职怎么处理")
员工无故离职怎么处理
遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形...
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![劳动关系要素包括什么]( "劳动关系要素包括什么")
劳动关系要素包括什么
劳动关系要素包括以下这些：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动...
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![公司辞职流程]( "公司辞职流程")
公司辞职流程
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接...
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![公司劝退员工违反劳动法吗]( "公司劝退员工违反劳动法吗")
公司劝退员工违反劳动法吗
公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者...
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![辞职需要办理哪些手续]( "辞职需要办理哪些手续")
辞职需要办理哪些手续
办理辞职手续的程序如下：1、需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；2、单位同意离职后，办理交接手续；3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动法》第...
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![不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗]( "不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗")
不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗
有经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍...
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![什么情况下辞职不需要提前通知]( "什么情况下辞职不需要提前通知")
什么情况下辞职不需要提前通知
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三...
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![如何解雇员工]( "如何解雇员工")
如何解雇员工
1、如果劳动者有过失，则单位随时可以辞退劳动者;2、如果劳动者无过失，单位应当提前三十日或支付一个月的工资做代通金才能辞退;3、法律依据：(1)《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞...
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![用人单位解除员工是否进行赔偿]( "用人单位解除员工是否进行赔偿")
用人单位解除员工是否进行赔偿
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月...
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![劳务关系的认定]( "劳务关系的认定")
劳务关系的认定
劳务关系是劳动关系的对立面，如果不构成劳动关系，就属于劳务关系，劳动关系需要符合法定条件。只要符合一方是单位一方是个人，个人满16周岁且未达到法定退休年龄，双方存在管理与被管理情形的，就属于劳动关系，其他的属于劳务关...
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![劳动关系包括哪些要素]( "劳动关系包括哪些要素")
劳动关系包括哪些要素
劳动关系要素包括以下这些：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动...
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![试用期生病会被辞退吗]( "试用期生病会被辞退吗")
试用期生病会被辞退吗
不会。不论是不是在试用期，用人单位不能因为员工生病就辞退员工，这样是不合法的。法律依据：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因...
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![非正常离职如何停社保]( "非正常离职如何停社保")
非正常离职如何停社保
社保停缴手续的办理一般需要由原单位进行操作，如果是非正常离职，建议先和原单位进行沟通，让其配合办理相关手续，如果原单位不配合，建议找社保经办部门出面调解。...
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![保密协议和竞业限制的区别是什么]( "保密协议和竞业限制的区别是什么")
保密协议和竞业限制的区别是什么
保密协议是指协议双方之间就一方了解另一方的信息，约定不得向任何第三方披露的协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...
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![劳动关系和劳务关系的区别]( "劳动关系和劳务关系的区别")
劳动关系和劳务关系的区别
区别:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法...
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![公务员考试资格学历要求]( "公务员考试资格学历要求")
公务员考试资格学历要求
（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1982年05月28日至1998年05月28日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1976年05月28日以后出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好...
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![内退的办理条件有哪些]( "内退的办理条件有哪些")
内退的办理条件有哪些
内退顾名思义指“内部退休”。企业职工内退必须同时达到以下几个条件方可办理：1、企业富余职工；2、法定的内退条件；3、职工本人自愿；4、企业领导同意；5、劳动部门备案。在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大...
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![立三等功退伍军人待遇]( "立三等功退伍军人待遇")
立三等功退伍军人待遇
荣获三等功的由部队在退役士兵服现役年限领取一次性退役金基础上增加5%比例增发一次性退役金。服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的，由人民政府安排工作。国家根据国民经济发展水平、全国职...
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![劳务工被辞退有赔偿吗]( "劳务工被辞退有赔偿吗")
劳务工被辞退有赔偿吗
劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单...
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![失业保险是什么意思]( "失业保险是什么意思")
失业保险是什么意思
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再...
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![办理离职手续需要多久]( "办理离职手续需要多久")
办理离职手续需要多久
视用人单位人力资源工作流程而定。正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请...
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![2018年签三方协议的注意事项是什么]( "2018年签三方协议的注意事项是什么")
2018年签三方协议的注意事项是什么
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![试用期过了不给转正怎么办]( "试用期过了不给转正怎么办")
试用期过了不给转正怎么办
过了试用期,如果单位不办理转正手续,应当视为自动转正,回复正常待遇。自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动...
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![关税由谁缴纳]( "关税由谁缴纳")
关税由谁缴纳
进口关税占主体，进口关税由进口贸易商来缴纳。但是最终还是由消费者来缴纳。国内市场上卖的进口商品都是含进口关税的。国家现在都是鼓励出口。所以出口关税都是比较少的。当然也有产品是禁止出口的，比如(小麦,面粉,大...
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![被狗咬算工伤吗]( "被狗咬算工伤吗")
被狗咬算工伤吗
算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作...
