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劳动仲裁律师解答

劳动仲裁律师解答精选栏目,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的劳动仲裁律师解答方面的相关内容,解决您在劳动仲裁律师解答方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注劳动仲裁律师解答精选栏目,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 劳动仲裁时效的规定是什么

    劳动仲裁时效的规定是什么

    第一,从仲裁时效的条件上看,仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的;第二,在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后,权利人仍有权向劳...

  • 申请劳动仲裁需要注意哪些问题

    申请劳动仲裁需要注意哪些问题

    1.寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份劳动争议仲裁必须明确双方身份信息,即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下,劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身...

  • 应该如何申请劳动仲裁

    应该如何申请劳动仲裁

    1、申请劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。2、向用人单位注册地或者劳动...

  • 劳动纠纷仲裁流程

    劳动纠纷仲裁流程

    1、提出申请,准备材料向区或者市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。2、登记,材料符合要求的劳动仲裁机构会登记审查。3、立案受理,材料符合要求的,劳动仲裁机构予以立案并出具受理通知书。4、庭前调解,开庭前劳动仲裁机构会征...

  • 加班费劳动仲裁时效

    加班费劳动仲裁时效

    时效为一年。劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外,劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资,除非劳动者者已经收到...

  • 未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久

    未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁...

  • 劳动争议仲裁时效诉讼时效是多久

    劳动争议仲裁时效诉讼时效是多久

    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害...

  • 劳动仲裁费用怎么算

    劳动仲裁费用怎么算

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的,仲...

  • 拖欠工资有仲裁期限吗

    拖欠工资有仲裁期限吗

    对于拖欠工资诉讼时效问题,若仍在职,则不受一年的限制;若劳动关系终止了,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...

  • 劳动仲裁裁决后多久申请强制执行

    劳动仲裁裁决后多久申请强制执行

    劳动仲裁裁决是十天生效,生效后,如果对方没有在裁决确定的的期限内自觉履行义务的,应该向被执行人住所地所在的法院提交书面的强制执行申请,在法院受理你的执行申请后,就会采取相应的执行措施,进行强制执行。法律依据:根据《...

  • 劳动仲裁可以先于执行吗

    劳动仲裁可以先于执行吗

    劳动仲裁可以先于执行。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二...

  • 社会保险能申请仲裁吗

    社会保险能申请仲裁吗

    不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。根据相关法律规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系。欠缴社会保险费或未...

  • 劳动仲裁调解书与劳动裁决书的异同是哪些

    劳动仲裁调解书与劳动裁决书的异同是哪些

    相同点为:1.两者都确定了当事人之间的权利义务关系,产生了实体法上的后果,双方当事人应自觉履行。2.都具有强制执行力。3.仲裁调解书和仲裁裁决书送达后意味着仲裁程序的结束。区别为:1.生效的时间不同。调解书自送达之日...

  • 公司口头辞退我,我今天去仲裁立案了,明天还需要正常上班吗

    公司口头辞退我,我今天去仲裁立案了,明天还需要正常上班吗

    需要上班,口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工...

  • 仅规定仲裁规则和仲裁地点的仲裁协议是否有效

    仅规定仲裁规则和仲裁地点的仲裁协议是否有效

    仲裁协议是否有效要根据协议内容及协议双方是否为民事行为能力人等确定,根据我国《仲裁法》规定,有下列情形之一的,仲裁协议无效:(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力...

  • 员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗

    员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗

    员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬的,有仲裁时效限制。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...

  • 劳动仲裁不服上诉的流程

    劳动仲裁不服上诉的流程

    不服劳动仲裁的,可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,并提交相应的材料,如起诉状、劳动仲裁裁决书等。如果期满没有起诉的,劳动仲裁裁决书生效。【法律依据】《劳动法》第八十三条规定,劳动争议当事人...

  • 劳动仲裁加班工资能追溯几年

    劳动仲裁加班工资能追溯几年

    劳动仲裁加班工资能追溯一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...

  • 劳动工资争议需要仲裁前置吗

    劳动工资争议需要仲裁前置吗

    劳动工资争议需要仲裁前置。根据劳动法相关规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委...

  • 扣绩效工资适用劳动争议调解仲裁法吗

    扣绩效工资适用劳动争议调解仲裁法吗

    适用。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...

  • 劳动仲裁时效是多长

    劳动仲裁时效是多长

    申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系...

  • 劳动仲裁开庭注意事项

    劳动仲裁开庭注意事项

    注意事项:1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出...

  • 公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁吗

    公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁吗

    公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的受理范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、...

  • 关于劳动仲裁案的要点

    关于劳动仲裁案的要点

    第一大要点:劳动争议必须先仲裁后诉讼,不可颠倒根据中国法律规定劳动争议纠纷案件,必须先行申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,方可向人民法院起诉,即仲裁前置程序。第二大要点:仲裁管辖很重要,选错仲裁地后悔莫及《中华人民共和...

  • 未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多长时间

    未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多长时间

    未签订劳动合同双倍工资仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...