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劳动合同律师解答

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  • 过节费怎么做分录

    过节费怎么做分录

    1、账户性质:负债类账户,2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实...

  • 被迫解除劳动合同条件是什么

    被迫解除劳动合同条件是什么

    解除劳动合同,首先可以协商解除,就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致,随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。劳动者单方解除劳动合同的两种情况:A、无需预先告知解除:有下...

  • 劳动合同期满不续签需要支付补偿吗

    劳动合同期满不续签需要支付补偿吗

    要分情况:一、如果单位不续签需要进行经济补偿,用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金。工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下,要求签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝为拒绝续签。违法应...

  • 什么情况下可以要求签订无固定期限的劳动合同

    什么情况下可以要求签订无固定期限的劳动合同

    (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动...

  • 关于劳动合同生效的时间多长

    关于劳动合同生效的时间多长

    《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出:“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。”在大多数情况下,劳动合同成立和生效是在同时的。...

  • 合同期满单位不续签的有赔偿吗

    合同期满单位不续签的有赔偿吗

    有的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工...

  • 劳务合同未到期该怎么赔偿

    劳务合同未到期该怎么赔偿

    劳务关系当中一个最显著的特点就是工作的内容都是具有一定的临时性的,一般都是在当前项目完成以后所建立的劳务关系也就正式的结束了。市场上专门从事劳务输出的公司也非常的多,劳务合同跟长期的事实的劳动合同差别是很...

  • 非法解除劳动合同认定

    非法解除劳动合同认定

    主要是针对《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或...

  • 没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

    没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

    第一、未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院质量...

  • 什么情况下解除劳动合同需要提前通知

    什么情况下解除劳动合同需要提前通知

    根据《劳动合同法》第四十条规定,因为情况变化解除合同,属于下列情形之一的,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...

  • 没签合同辞职几天能走

    没签合同辞职几天能走

    1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等;2、《劳动合同法》三十七条你提前30天提出的书面离...

  • 签订无固定期限劳动合同的条件是什么

    签订无固定期限劳动合同的条件是什么

    《劳动合同法》第14条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。一、劳...

  • 签劳动合同盖什么章

    签劳动合同盖什么章

    用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有合同专用章,用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。劳动合同专...

  • 哪些员工需要签竞业限制协议

    哪些员工需要签竞业限制协议

    根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的:1、高级管理人员:公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员:高级研究开发人员、技术人员、关键岗...

  • 临时工劳动合同期限是多久

    临时工劳动合同期限是多久

    新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗...

  • 试用期没签合同怎么离职

    试用期没签合同怎么离职

    1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审...

  • 法律是如何规定解除劳动合同

    法律是如何规定解除劳动合同

    用人单位单方即时解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单...

  • 劳动合同能盖合同章吗

    劳动合同能盖合同章吗

    能,劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他...

  • 劳动合同被确认无效可以要求赔偿吗

    劳动合同被确认无效可以要求赔偿吗

    《劳动合同法》第二十八条规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动合同的效力随之终止。但是,劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的,对劳动...

  • 企业提前终止劳动合同怎么赔偿

    企业提前终止劳动合同怎么赔偿

    在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。单位违法解除劳动合同的,赔偿金按经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满-年支付一个月...

  • 员工拒签劳动合同怎么办

    员工拒签劳动合同怎么办

    在劳动合同的签订问题上,用人单位并非完全被动,因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合...

  • 劳动合同可以约定试用期多久

    劳动合同可以约定试用期多久

    根据《劳动合同法》第十九条的规定,1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...

  • 固定劳动合同签订是多长时间

    固定劳动合同签订是多长时间

    固定劳动合同签订多长时间由用人单位和劳动者协商决定,除非出现法定解除事由或者约定解除事由,固定期限劳动合同一直存续。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动...

  • 新劳动法关于员工罚款的规定是什么

    新劳动法关于员工罚款的规定是什么

    新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。...

  • 单位不续签合同有赔偿吗

    单位不续签合同有赔偿吗

    有。按工作一年一个月的工资支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...