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劳动保障律师解答

劳动保障律师解答精选栏目,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的劳动保障律师解答方面的相关内容,解决您在劳动保障律师解答方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注劳动保障律师解答精选栏目,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 公休假规定

    公休假规定

    律师解析:公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五...

  • 周六日法院开庭吗

    周六日法院开庭吗

    律师解析:周六日法院不开庭。法院一般是在每周一至周五上班时间内会开庭。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行上述规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排...

  • 劳动仲裁开庭后多久可以拿到判决书

    劳动仲裁开庭后多久可以拿到判决书

    律师解答:三十日内。律师解析:劳动仲裁开庭后一般在三十日内可以拿到裁决书。法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。在受理之后,五日内将仲裁申请书副本送达被申请...

  • 工伤认定作出的时限为多少

    工伤认定作出的时限为多少

    律师解析:为60日内,但对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出。根据劳动法及相关司法解释的规定,若当事人对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。法律依...

  • 单位可不可以在试用期随时解雇职工

    单位可不可以在试用期随时解雇职工

    律师解析:试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...

  • 失业保证金领取有什么后果

    失业保证金领取有什么后果

    律师解析:失业保险金领取无不良的后果。领取失业金是参保者的权益,只要符合领取政策,不存在骗保的行为,那么就没有什么问题。失业保险金是对参加失业保险的失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。在劳动者有工作...

  • 公司不得解除职工劳动合同的几种情形

    公司不得解除职工劳动合同的几种情形

    律师解析:职工存在以下情形之一的,公司不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。...

  • 突然被公司开除怎么赔偿

    突然被公司开除怎么赔偿

    律师解析:若突然被公司违法开除的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者协商后被开除的,用人单位要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

  • 刑警结婚有婚假吗

    刑警结婚有婚假吗

    律师解析:刑警结婚是有婚假的。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路...

  • 扣押劳动者的证件合法吗

    扣押劳动者的证件合法吗

    律师解析:扣押劳动者证件的行为不合法。用人单位违反法律规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。劳动者依法解除或者终止劳动合同时,用人单位扣押劳动者档...

  • 一周只休息一天能否违法

    一周只休息一天能否违法

    律师解答:每周只休息一天不算违法。律师解析:每周只休息一天不算违法。用人单位应当让劳动者每周至少休息一天。2、因为国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。3、但每周工作时间不应超过44小...

  • 产假男的多少天2023新规定?

    产假男的多少天2023新规定?

    律师解析:陪产假国家没有具体的规定,各个省份根据各个地方的规定不同,男性的陪产假时间长短也不一样。例如,陕西省的陪产假为十五天,夫妻异地居住的给予男方陪产假二十天。云南省的陪产假为三十天。山东省的陪产假为七天。...

  • 事业单位丧假几天?

    事业单位丧假几天?

    律师解析:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五...

  • 用人单位解散员工有补偿金吗

    用人单位解散员工有补偿金吗

    律师解答:有。律师解析:用人单位解散员工有补偿金的。根据相关法律规定,用人单位解散的,应当认定劳动合同终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...

  • 职工连续工作满多少个月以上享受带薪休假?

    职工连续工作满多少个月以上享受带薪休假?

    律师解析:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...

  • 解雇职工赔偿标准是咋的

    解雇职工赔偿标准是咋的

    律师解析:辞退员工的赔偿标准是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,不满一年的按照一个月支付,不满半年的按照半个月支付,但如果是劳动者存在违法行为被辞退的则不需要赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解...

  • 用人单位依法享有什么的权利

    用人单位依法享有什么的权利

    律师解析:劳动法规定的用人单位权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。(4)制定劳动安全操作规程的权利。(5)制定合法作息时间的权利。(6)制定劳动纪律...

  • 离职体检不合格可以要求赔偿吗

    离职体检不合格可以要求赔偿吗

    律师解析:离职时体检不合格,如果符合患职业病等能被认定为工伤的情形,当事人可以要求赔偿。可根据具体损害程度申请职业病鉴定,获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明等...

  • 职工病假年终奖金要如何发放

    职工病假年终奖金要如何发放

    律师解析:病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据:《劳动法》第四十七条用人单...

  • 怎样停止领取失业金

    怎样停止领取失业金

    律师解析:携带有效身份证件、失业证明前往社保经办机构(部分地方是失业保险管理中心,地域不同会有所不同)办理取消失业金的领取手续,已经重新入职的、服兵役、移居境外、考入全日制中等以上学校学习及享受基本养老保险的,应...

  • 用人单位员工休假规定

    用人单位员工休假规定

    律师解析:机关、团体、用人单位、事业单位、民办非用人单位单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...

  • 全日制职工和非全日制职工的区别

    全日制职工和非全日制职工的区别

    律师解析:全日制职工和非全日制职工的区别:1.合同形式不同:全日制用工要依法签订书面劳动合同,非全日制用工可以订立口头协议;2.工作时间不同:全日制用工每日工作时间不超过八小时,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日...

  • 婚假如何休

    婚假如何休

    律师解析:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲...

  • 女职工退休条件是怎样的呢,怎么规定的

    女职工退休条件是怎样的呢,怎么规定的

    律师解析:我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退...

  • 医保卡单位缴纳部分如何用

    医保卡单位缴纳部分如何用

    律师解析:医保卡单位缴纳的部分是统筹基金,单位缴纳的统筹基金,主要用于员工支付住院医疗及部分门诊大病费用。支付范围包括,门诊普通疾病的医疗费用;起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用;起付标准以上、统筹基金...