员工旷工3天劳动法规定怎么处理?
一、员工旷工3天劳动法规定怎么处理?
旷工按公司规章处理。旷工的处理一般是用人单位的制度和纪律问题,用人单位可以按照自己的规章制度处理,我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,劳动合同法只规定违反用人单位的规章制度,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于违反公司制度的,可以进行辞退,与劳动者解除劳动合同。
根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
从这个规定来看,员工连续旷工超过十五天,或者一年累计超过三十天的,可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规,直接规定了员工旷工多久,企业可以开除员工的规定,但是目前该行政法规已经废止,不再适用了。
因此,对于员工旷工多久,用人单位可以将其开除,法律上并没有明确的天数,用人单位要结合本单位的生产经营情况,自行制定规章制度进行合理规定。
二、员工旷工三天辞退需要支付补偿金吗
员工旷工三天是属于违反公司制度行为的,单位可以以此辞退员工,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员工工资即可,单位是可以不用支付员工补偿金的。但是公司的规章制度经过民主制定,并且公示过,员工签字确认同意的,如果是这样的话,即使员工去仲裁都没有问题。公司也会胜诉。公司规章制度中规定此行业属于严重过失,可以辞退的话,就不用支付补偿金。
三、员工旷工三天扣工资合法吗
员工旷工三天扣工资是合法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。
员工旷工3天主要是按照公司章程来处理,若是公司制度规定了旷工三天需辞退,那么单位是可以辞退,或者是扣工资,都是可以的。因为员工旷工三天而解除劳动关系的,只要是单位的公司制度有公示并且员工签名确认过的,辞退员工是不用支付补偿金的。
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