劳动争议仲裁适用的管辖形式
劳动争议仲裁管辖是处理劳动争议过程中常见的一个法律问题,要处理这个问题,我们就得先来了解下我国民事诉讼法规定的劳动争议仲裁适用的管辖形式有哪些?本站小编马上在下文为大家具体介绍。
一、地域管辖
又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范Χ的标准。地域管辖又分为三种:
1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖,这是最常见的方式。
2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖,如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖,如在我国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议,只能由合同履行地仲裁委员会管辖;又如,一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。
二、级别管辖
指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为:区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。
三、移送管辖
指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件,移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要的,可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。
四、指定管辖
指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议,由双方协商,协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门,由上级部门指定管辖。
知识总结:管辖指确定各个仲裁机构审定劳动争议案件和权限,明确当事人应向哪一个仲裁机关申请仲裁,由哪一个仲裁机关受理的法律制度,其实质是仲裁机关审理案件的内部分工。明确管辖范围,有利于仲裁机关行使仲裁权和当事人正确行使申诉权。
由上文可知,劳动争议仲裁的管辖形式有四种,分别是级别管辖、地域管辖、移送管辖和制定管辖。如果你对此还有其他疑问,欢迎你随时来电咨询,我们将尽快为您答疑解惑。
劳动争议调解机构如何设立?
劳动争议案件时效中断的适用
劳动争议诉讼时效是怎样计算的
-
10年以上员工辞退赔偿劳动仲裁的时效是怎么规定的
一、10年以上员工辞退赔偿劳动仲裁的时效是怎么规定的?10年以上员工辞退赔偿申请劳动仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效...
-
无合同离职要求结算工资被拒怎么办
一、无合同离职要求结算工资被拒怎么办职工和用人单位没有签订劳动合同的,双方间成立事实劳动关系,如果职工辞职的,仍应该提前30日通知单位。如果因职工未提前通知而直接离职,没有办理好退工手续费的,双方劳动关系尚未合法解除,单位有权暂不结清工资。如果单位已经同...
-
协商解除劳动关系经济补偿金有哪些情形?
我们在入职以后就会和用人单位签订劳动合同,由此产生劳动关系。劳动员工和用人单位之间的劳动关系中包含多方面的因素和问题。也有很多大家熟知的问题,但是大家对劳动关系中的经济补偿金的问题,有着或多或少的疑惑。那么,协商解除劳动关系经济补偿金的相关内容?一、...
-
外国人劳动合同解除的情形是什么
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保...