护士试用期辞职流程是什么
一、护士试用期辞职流程是什么
劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、试用期时长一般分为四种情况
1、试用期在一个月以内。
如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况,职工的试用期应不得超过一个月。
2、试用期在两个月以内。
如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况,职工的试用期应在两个月以内。
3、试用期在六个月以内。
对于一些超长时间的劳动合同,比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同,这类的试用期应该在六个月以内。
4、不得设定试用期。
针对一些时间不满三个月且是为了在规定期限内必须完成特定目的的劳动合同,公司便不应该要求职工有试用期。
企业得先和职工签订劳动合同之后才能对员工提出试用期的考核。如果用人单位违反了这项规定,那相关部内便会要求用人单位整改,如果单位已经违反此规定,应对权益受侵犯的劳动者做出应有的赔偿。
一般情况下,试用期为三个月,在试用期内如果劳动者想要离职的,可以提前三天通知单位的主管,在交接完成工作后就可以离职。如果劳动者为正式员工的,则应该提前一个月告知单位领导。
-
罗XX与江西XX公司经济补偿金纠纷二审民事判决书
上诉人(原审被告)江西XX公司,住所地九江市庐山区德化西路慧龙新城XX。法定代表人杨XX,公司总经理。委托代理人罗时光,江西开河律师事务所律师。被上诉人(原审原告)罗XX。委托代理人罗XX。上诉人江西XX公司(以下简称XX公司)因经济补偿金纠纷一案不服九江市庐山区人民法院...
-
强制加班违反劳动法吗?
一、强制加班违反劳动法吗?强制加班违反《劳动法》,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班...
-
拖欠农民工的工资怎么要
一、拖欠农民工的工资怎么要拖欠农民工工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、向当地人民法院申请支付令。法律依据:《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何...
-
老板是个人工资拖欠怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...