若是下班后开会半小时算加班吗?
一、若是下班后开会半小时算加班吗?
算加班。
1.下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。
2:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、如果公司加班不给加班费怎么办?
1.向劳动监察投诉需要以下材料: 投诉人身份证; 劳动合同; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录;其他证明劳动关系的材料。
三、员工有权利不加班吗?
有的。
1.一般情况下劳动者可以拒绝加班。
2.用人单位由于生产经营需要,延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,征得工会和劳动者同意。并且一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,劳动者有权拒绝加班。
3.具有下列情形之一的,用人单位安排劳动者加班,劳动者不得拒绝:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司加班不给加班费,可以带上工作证等,去仲裁机关仲裁。员工是有权利选择不加班的,但是如果有特殊的情形,也是可以加班的,比如说发生自然灾害事故,或者因为其他的原因威胁了劳动者的生命健康等。
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