没签劳动合同怎样证明存在劳动关系?
当劳动者与用人单位发生纠纷,觉得自己的权益受到了损害,可能会进行举报、投诉或者申请劳动仲裁,但是实施这些行为的前提是劳动者和用人单位需要存在劳动关系,但是有很多用人单位并没有与劳动者签订劳动合同,那应该怎么证明双方之间存在劳动关系呢?
没签劳动合同怎样证明存在劳动关系?
在双方没有签订劳动合同的情况下,劳动者依然可以通过以下的途径证明双方存在劳动关系:
1、应聘登记表、入职登记表,录再通知书,面试通知短信等。
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等龄够证明那第身份的证件。
3、工资单,工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。
4、打卡记录,考勤记录、加班通知等。
5、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
6、工作记录单、本人代表公司签订的采购名同、销售合同,客户业筹记录等。
7、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
8、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
9、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
10、财务借款单、报销凭证等。
11、因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录。
通过以上文章的内容我们可以知道,能证明劳动关系的途径不只是有劳动合同一种,劳动者照样可以通过其他的途径证明与用人单位之间的劳动关系,通过合法有效的方式维护自己的权益。希望以上的内容可以帮助到大家。
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