口头约定能否成为不签劳动合同的理由?
随着我国经济的发展,人们的物质水平不断提高,法律普及越来越强,人民的维权意识也越来越高。众所周知,用人单位与劳动者建立劳动关系的时候,必须订立相应的劳动合同来明确权利和义务,但有些狡猾的老板经常口头约定,就是不签劳动合同,甚至追究责任的时候,还说口头约定好了,签不签无所谓。
口头约定能否成为不签劳动合同的理由?
我国法律并没有对口头约定能成为不签劳动合同理由的规定,但是《劳动法》第7条规定,用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。《劳动法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面合同。由此可见,建立劳动关系就应当订立劳动合同,口头约定不能成为不签劳动合同的原因。
结合《劳动法》第10条、第82条进行分析,倘若已建立劳动关系,没有订立书面合同的,应当从用工之日起一个月以内订立书面劳动合同。倘若单位超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系就应当订立劳动合同,口头约定不能成为不签劳动合同的原因。用人单位对于应签而没有签劳动合同的员工需要支付双倍工资,其目的在于规范劳动关系用工。并且有劳动合同的话,更能明确双方的权利义务,保障双方的合法权益不受侵害,制约双方及时履行应尽的责任,减少纠纷。用人单位具有主动与劳动者签订劳动合同的义务,若是用人单位一直不与您签订劳动合同,侵犯了您的合法权益。
-
劳动合同到期该如何续订
律师解析:劳动合同到期续签的程序:1、劳动期届满前,用人单位应当与劳动者协商确定是否续签劳动合同;2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签;3、劳动者不愿意续签的,应当提前告知用人单位,用人单位不续签的,应当支付经济补...
-
试用期被末位淘汰了该怎么办
律师解析:员工在试用期被末位淘汰了,可以要求公司继续履行劳动合同。因为末位淘汰的行为属于违法解约的行为。如果员工不要求公司继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则员工可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
-
没有劳务合同欠工资该咋办
律师解析:双方可以先行协商,协商不成可以拿着打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
-
用人单位违反哪些侵害劳动者权益
律师解析:用人单位违反劳动合同法侵害劳动者权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:...