劳动合同n1是什么意思?
一、劳动合同n1是什么意思?
指赔偿的具体方式,这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的 1,特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。例如,张三在某单位工作了整5年,用人单位因为劳动合同法40条的情况与张三解除劳动合同,但是未提前30天书面通知张三,那么该用人单位需要支付张三5 1也就是6个月工资的补偿。依据《劳动合同法》第四十七条的规定,计算方式是最后12个月的平均应发工资。而这里的 1也就是代通知金是解除劳动关系时上个月的应发工资。
二、还有其他的补偿标准吗?
劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),除去上面说的N 1,还有以下三种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
以上就是劳动合同法中对于辞退补偿的具体规定,在司法实践中,劳动者在涉及到上述问题时,可以要求用人单位按照规定的标准来赔偿,但如果用人单位拒不赔偿的,可以按照规定的程序来申请劳动仲裁处理,具体情况结合实际而定。
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