劳动合同公司免责约定是否有效
一、劳动合同公司免责约定是否有效?
劳动合同公司免责约定是否有效这个问题需要根据具体情况分析。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、劳动合同满足什么条件才有效?
1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。
作为用人单位一方必须是企业、 个体经济组织、 民办非企业单位、 国家机关、事业单位或者社会团体等组织; 作为劳动者一方, 根据《劳动法》的规定,必须年满十六周岁、具有劳动能力的公民。
2、劳动合同的内容和形式必须合法。 如法律规定, 年满十六周岁未满十八周岁的未成年工, 不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作, 劳动合同也是无效的。
3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 订立劳动合同的双方必须意思表示真实, 任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
三、劳动合同的履行原则有哪些?
1、亲自履行原则,是由劳动本身的特点决定的;
2、实际履行原则,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务;
3、全面履行原则,要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务;
4、协作履行原则,劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。
综上所述,建立劳动关系后,公司不可能在任何情况下都要为员工的行为承担相应的法律责任,所以,也不能说劳动合同中公司免责约定一定是无效的,如果劳动合同中关于公司免责约定的条款违反了国家法律规定,损害劳动者合法权益,一定是无效的。
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